职业生涯规划4步曲(2009最新版)(2)

只要稍微细想，我们就可以想见什么样的职业可以让我们觉得成功：

1.我们在做自己喜欢的事情
2.我们喜欢这里的工作环境
3.它给我们的回报要满足我们的需要
4.我们有能力把这件事情做好

要规划出自己理想的职业，就先得了解自己的兴趣，人格，价值观和能力。 
  了解自己看起来很容易，但要描述自己并不容易。在我们的课程上，我们经常会请同学用10个词描述自己，而通常的结果是每人只能想出3－5个词，生涯设计公益网()大学生职业生涯规划每个维度一个都不够－可见虽然大多数人都觉得对自己已经非常熟悉，但是了解也还是停留在模糊的阶段。

了解自己的方法包括正式评估和非正式评估。正式评估是有正式计分和量化结果的个人探索工具，非正式评估更多用于确认正式评估的结果。

我们常用的评估工具包括：（点击各内容可以看到关于此工具的介绍
  
  项目类型正式评估 非正式评估
兴   趣 Holland职业兴趣测评兴趣岛/晚会游戏
人   格 MBTI测评/16PF人格测评 动物测评
价值观 职业锚测评 拍卖游戏/价值观清单
能   力创造力测试/专长测试  

俺觉得上面这篇文章没有说清楚了解自己的重要性。即：为什么要了解自己。（打算另立主题发一篇）不过，它在“如何了解自己”的途径上给了大家一个很好的提示：原来，应该从这样一些方面来了解自己！原来，可以用这样的方式来了解自己！
用我的话来说，了解自己有三个途径：１，通过自己（反思，内省，历史）；２，通过他人（他人评价等），３，科学工具（测评等）。
你了解自己吗？开始行动吧！
 
 
或许有人会觉得“了解”自己，好玄乎的一件事情。还不如直接告诉我怎么样可以找到工作来得快！我觉得这是对自己不负责任的一种做法。

不过，当你了解了自己之后，必然会更加清楚，“我适合找一个怎样的工作”。下面，我们来看一下职业定位吧！

三、职业定位

如何定位我的职业？

职业定位就是找出最匹配你的职业选择

  职业定位，用通俗的话说就是“我要找个怎样的工作。”

作为80－90年代出生的我们，见证过无数次职业风潮的改变。从父辈回忆的“工农兵”时代到后来的下海潮，又到现在的公务员和外企热潮。

但指导我们的从来不是我们对自己的认识，而是模糊不清的“好”和“坏”。
  
典型的模糊化思维（和真实的本质）包括：
外企都很好（是的，只是会有大陆员工和非大陆员工的区别）；
公务员待遇都很高（一部分职位是高的）；
营销工作都要求外向（市场分析要求的是内向谨慎）；
我要做管理职位（客服主管就经常被作为后勤技术人员看待）。

“好”已经越来越无法简单地定义。某些类型的企业和职位可能在某些方面相当吸引，而在另外一些方面令人反感（如果都很吸引的话，企业就不是企业而是慈善机构了）。外企的收入确实不错，但工作压力和变化性相对小；我可能觉得收入更重要，生涯设计公益网()大学生职业生涯规划工作压力无所谓；但你也许情愿放弃高收入，换来更多的个人时间。所以说到底，“好”工作还是来自自己。

既然如此，什么是“好”工作？我又要如何定位我的职业？
四步搞定你的职业定位！

  职业世界之大，没有人能够了解所有的职业；所以我们不知道我们会错过什么－尤其是往往世上总有在等待着我们的好工作。什么是最有效的职业定位方法？我们认为有效的职业定位包括4步：

（责任编辑：职场达人）