职业生涯规划4步曲(2009最新版)(3)

    定位：
从兴趣出发，寻找符合自己兴趣的职业群；如果你已经了解自己的职业兴趣类型测评结果，那么你可以到我们的兴趣分类里查找；如果你还不了解自己的职业兴趣类型，需要进一步的了解自己（大作上也有一个免费的测试----楼主注）；

  拓展：
这些职业的内容，环境和回报对你的吸引力如何？还有什么其他的职业是可以满足的？在职场地图里，我们提供了一些典型企业类型中的组织架构图，你可以在同类的行业和企业中寻找类似的职业；
 
筛选：
从上面选定的职业选项里，选择自己“能做的”，或者可以努力做到的；在职业的描述中，我们提供了一些普遍的素质和能力要求；

深入：
对最后选择出来的3－4个进行深入了解，为自己的职业规划做好决策。我们在这里提供了深入了解职业的指引。

这部分有些内容无法找到，有些不完整。但是，不乏经典之处。个人觉得其中最经典的是那个对“公务员、外企,营销，管理”的看法。真的很反应我们的模糊化思维。
希望大家耐性看下去。会有收获的！
 
 
四、求职行动

做个成功的求职者

求职并不是把只有二两的水把自己吹嘘成一斤，而是让自己拥有100％的胜任力，并101％地呈现出来。

  网络上大量“我如何成功应聘名企”的案例给了我们一种错觉：只要求职技巧够好，即使目不识丁也能成功应聘任何职位；这也让我们忽略了一个事实：成功的求职，其实是真实自我的呈现。

大学生求职难，难在哪里？我们换个角度，从求职者和企业完成交易（求职和招聘）的流程说起。 
  
大部分的求职者会走过这样的历程：寻找职位信息>增强自己素质>通过简历和面试呈现自己的能力>适应（假如成功应聘的话）。生涯设计公益网()大学生职业生涯规划
反过来看单位；如一家著名的咨询顾问公司调查的结果，单位在招聘时：寻找自己信任的人（比如说其他职位的员工和员工推荐的人选）>通过简历和面试观察候选人的胜任能力>通过试用考察胜任能力。

优先顺序的差别造成了求职者和单位期望的差别。大学生期望所有的能力都能被认可，所有的呈现都能被发现；而单位则苦于小山一样的简历堆。

这个分析给我们的启示是：
1.我们心目中的能力是不是单位需要的能力？单位是怎么衡量这些能力和素质的？
2.什么样的呈现方式可以让单位最快地观察到我们的能力？
3.我们怎样可以进入单位早期的考虑范围（进入信任圈）？

（责任编辑：职场达人）