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企业员工职业生涯规划内训 员工职业规划内训资料。生涯设计公益网()职业生涯规划专题组推荐。 鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。 此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。 5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过30年的岁月！ 这是TCL李东生先生曾经最喜爱的一篇文章，不过他谈的是他所在的企业当前面临的问题和在实际调整中而得出的心得体会。但我看过这篇文章后让我感触颇深，企业家们用企业的发展眼光在不停地梳理以前的得失和整理未来的方向与思绪，为的是能让企业有更加完善的规章制度与清晰可见的发展方向。而我们的职业经理人们呢？我认为应该从这里看到的是另外一种力量-那就是职业重生！那种不断总结，不断完善的职业人生的重生！ 一、职业瓶颈的阻碍： 1、因为多年行业工作却无所建树而产生职业厌倦感： 有很多职业人在这一方面都非常无奈，因为不管他跳了多少次槽或者在企业里工作多么努力，但几年下来一回头，却发现只见岁数增长、胡子变长、酒量见长，而自己在公司的职位还是几年前从干事升到主管的现状；或者在某某公司任主管的时候由于某种原因就跳到了别的公司又做了主管职位，这一做就是几年，于是内心剩下的就是对这份工作的厌倦感。在这里我很想对他们说，你们所面临的问题只是这个职业时代的冰山一角，大可不必对其工作产生厌倦并且可能导致对待人生的积极意义都逐渐消失的想法。因为明天的天还是今天的那样蔚蓝，而且明天的事情还需要你去做。如果你换个思维想象这个问题，那你心中的那份厌倦就会不一样了。生涯设计公益网()职业生涯规划下面的几个问题你可以按照这个方向去思考并整理一下自己就不会那么茫然了。 1）、你从工作到现在有几年？ 2）、你工作期间，你的主管领导有没有和你（或者你有没有和领导主动沟通）沟通过你的未来安排？ 3）、在平时工作中你发现你有什么长处了吗？ 4）、你工作的结果得到的好评多还是批评多？ 5）、你擅长学习并收集成果将它们运用在实际工作中，使之增加效率了吗？ 6）、你在当前工作中最大目标是什么？你计划在多久内达到这个目标？你计划用什么方式来帮助你实现你的目标？ 7）、你擅于总结，并发现不足的地方在下次工作中改进吗？ 8）、你认为工作中最大的得失是什么？ 9）你通过以往的工作得知你在这份工作中的影响力是多少？ 10）、你有没有想过，你所从事的这份工作会让你很有成就感？ 11）、你有没有想过，你到底会什么？ 12）、你有没有想过，其实你的那些不足，领导是因为你的工龄长而没有批评你，不是因为你确实能力不够而批评你？ （责任编辑：职场达人） |
