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13）、你有没有想过，你平时的工作不是为公司和老板服务，而是在自我成长？ 2、多年工作经历值增长岁数却没有增长经验对当前生存环境产生的职业压力感： 有很多职业人都说我这个人就是实在又听话，领导叫我干什么我就干什么，工作结果还很少挨领导批评，所以我在领导这里干了这么多年，不是说”执行力”吗？我的执行力可是非常高的！ 可你知道吗？你的生存环境已经发生了变化。因为由于公司效益越来越好，工作量也逐渐增大，“体恤”你的领导上个月从某某名牌大学招聘来一位年轻漂亮的新同事，据说她的薪水还比你低200元/月，而且还可以在公司内住宿，这样就能够加班而不加薪了。这就是“新陈代谢”的最大好处，领导把你当盘菜的时候是因为你这盘菜还可以，有嚼头，但大环境都在天天变化，领导却每天看到你还是那盘菜，嚼头还是那样的嚼头，你就应该自己想好了，是增加菜的品种还是增加味道还是你以为老板就认你那口！不过我给你的结果就是要嘛崛起要嘛死亡！我们来分享 下面这个故事： A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：？？？ B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！ A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。 作为职业人，我们应该知道一个道理：老板不会为你而改变！而你更改变不了企业的用人观！你的今天只能证明你在工作的事实，却不能证明老板明天还会继续用你，因为你的生存已经面临压力考验了，它不是来自老板，而是来自你自己！老板希望所有的工作由你一个人做完，但你的能力不能让你来接受并完成这份艰巨而又荣耀的任务！ 3、大部分的职业经理人在企业内部的人际关系沟通、协调方面都有障碍，这是企业归宿感或者企业忠诚度不高的重要因素： 生涯设计公益网()职业生涯规划我们能看到这样一个事实，大部分的公司内部，有这样的同事：他们任劳任怨、他们沉默寡言、他们做着较基本的工作、他们不善沟通、甚至他们无欲无求、但他们做到了一点—那就是用实际的行动来争取到了同事的喜欢！那和他们相反的方面有失身结果呢？不得而知！ 有很多职业人尤其是经理人，在公司内部有一定威信，工作业绩虽不算优秀但不落后。在公司这个集体里，却做着大家不太喜欢的事情，没有更好的发现自己身上的缺点，就知道整天挑剔公司的体制如何不合理、领导对某件事的这个处理结果如何不理想、还有某某同事干脆就不够意思，我昨天晚上请他在星巴克喝咖啡了，他今天怎么还不回请我？这个月比上个月销售额增长了10%，就听见领导在电话里鼓励了我，可薪水也没涨几个呀？我不管怎么做，我看都那副德行了！结果人力资源部为我们发的人事任命函上显示离岗、下调的大多都是这类同事。企业忠诚度对他们来说相当于今天在香格里拉吃晚饭以后明天也可以在希尔顿吃中饭，企业归宿感对他们来说相当于谁给我的待遇比现在的老板强，那么他就有归宿感，我们称它为先天性归宿感，不需要培植，不需要沟通，只要求眼前的利益并得到相对的保障，明天的发展和规划先搁置一边。 （责任编辑：职场达人） |
