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职业生涯规划:MBTI、兴趣、能力
世界上的职业人似乎都听说过“职业生涯规划”一词,但真正听起来时,要么都是过于机械和理论,要么是太过虚无缥缈,因而多无法真正打动规划对象的内心,于是“职业生涯规划”只能成为一种与每个人似乎并不相干的名词。 另一方面,许多职业人,多多少少会在闲暇时、困顿时、极度繁忙时、冷静时……思考自己的职业——这是很正常的一种思维习惯——思考自己是否真得适合这份工作?自己想要什么样的工作?以及自己能做什么工作?笔者有幸在公司的一次培训后,了解到“MBTI”这个单词,接触了这方面的一些培训,因而渐渐发现:真正的职业生涯规划,是无法脱离MBTI、兴趣及自身能力的。下面,笔者将会对此做简要阐述。 在百度上搜索“MBTI”,会看到“MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。 当前活跃在国内管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域的合格的MBTI施测师有近200位,他们都有CPP或APP的资格证书。 Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标。”: [InstallDir_ChannelDir]2809.html 其实这种思路是很简单的:内向的人不适合做销售;性急的人不适合做老师……任何职业,天生就是属于一定性格的人——有时候一个人坐在不属于其性格的职位上,将只能起到负面效果。基于心理学理论而创设的MBTI工具,被广泛应用于人力资源管理领域——许多企业在针对特定岗位进行招聘时,通常会将这部分内容做成选择题放置在其笔试问卷中,当某个应聘者的性格不适合做一项工作时,很可能在早期就被pass掉的——这不能说是企业残酷,只能说这对双方都好——因为它没有浪费任何人更多的时间。
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但更多的人,似乎并没有完全发现自己内心的兴趣所在——在这方面,问题也许并不在自己,而是与其所在的社会环境、经历有关——如果比尔盖兹早出生100年,也许地球上就没有了微软帝国。一个重要的问题是:如何去发现自己内心的兴趣?通过一些总结,笔者摸索出这么几点经验: 1、你不妨现在就开始养成写日记或博客的习惯,经过一段时间的沉淀,当你翻开自己的日记本或博客时,或者要别人通过看你的日记或博客时,也许不难总结出你的兴趣在哪些方面——由于没有人逼迫你去写什么,所以你写出来的,想必都是自己最喜欢的东西; 2、不妨整理一下你的浏览器收藏夹,看看自己最常登陆的网站是哪些,常看的信息源来自什么方面,这也是你的兴趣所在; 3、利用web2.0技术,去尝试搜索后加入一些论坛、圈子,并且与圈子内人员去进行交流,以进一步强化自身兴趣;4、分析自己喜欢读什么书、喜欢思考什么事、结交什么朋友、创作什么“作品”,分析自己的生活方式,要其他人帮你客观评析你的兴趣所在。我想通过这些方法,应该能发现自己的兴趣吧。
对于那些掌握了既适合社会需要,又契合自身兴趣技能的幸运儿,一般容易产生一定的作为。社会需要是什么?如何更好地掌握适合自身能力的技能呢?“思考”和“学习”是不错的方法——在对社会现况作出深度观察和思考之后,会发现一些共性,当这些共性被发现时,朝着一个方向去学习,就是不二法则了。学校里面曾经出现过无数的天才,但之后有的只是成为了普通人,这是一种社会浪费,也不得不说也是这些天才没有完全掌握契合于社会需要的知识——学习的知识如果与社会需要脱节,有时候将会产生南辕北辙的效果。关于如何学习,笔者就不再赘述了,就读学校、自学、自考、参加职业资格考试、随机阅读、交流、实践……都是不错的学习方式。 (责任编辑:职场达人) |


