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1、转变心态，减少压力。广大女性首先要克服“弱者”心态，从心理上认识自己的作用、角色和力量。不要局限于“依赖男人”的传统观念，充分相信女人的实力。女人不是弱者，不是花瓶，女人同样可以成就一番事业、打下一片天下。广大女同胞不要受社会观念的影响，给自己带来无形的巨大压力。 2、克服劣势，充分发挥女性特有的自身优势。女人不应该再“小鸟依人”，要摒弃依赖心理、虚荣心理、满足心理、保守心理等种种不利于女性职业发展的因素。女性在职业发展的道路上不可自卑，要抛弃脆弱、狭隘、随从和怯懦心理。充分利用女性独有的细腻、周到、细致、耐心、坚韧、善解人意等优秀品质。把自己敏锐的洞察力和献身精神应用于经营企业的实践中。 3、大力提升自身素质与能力。目前与男性相比，广大女企业家的整体素质明显低于男性。女性或女企业家必须通过不断学习专业知识、管理知识、政策法规、计算机知识、外语、国际商务惯例、人才学知识、公关社交知识等来提高自己的开拓创新能力、预测决策能力、社会活动能力、经营管理能力，以便缩小男女企业家之间的素质差距。 4、挖掘女性魅力，充分利用社会资本。从目前的状况来看，女性利用社会资本的比率远低于男性，然而女性在利用社会资本方面的潜力远大于男性。广大女企业家更应充分挖掘自身的魅力，运用女性独特的、富有吸引力的魅力去开发和利用社会资本。在社会资本的利用方面，广大女企业家还有广阔的发展空间。 5、利用大好市场机会。如今，我国已经加入WTO，同时又在实施伟大的“西部大开发”工程，更好的契机是，我国的国有企业正处于经营机制的转轨时期，国有企业可能面临着一个制度变迁或转换的问题。在这种情况下，一方面国家鼓励民营企业的发展，这有利于妇女创业；另一方面，国有企业的转轨或转制必将为广大女企业家带来机遇。因此，广大女同胞们不能错过这一历史时机，而应发挥自己的主观能动性来把握之。 6、倡导和促进社会观念的转变。无论是已经身为企业家还是正在向企业家奋斗的女性都要努力倡导对女性的偏见方面的社会观念的转变。有着几千年历史的“男尊女卑、男主女从、男主外女主内”的社会观念应该得到改变，性别歧视问题更应得到根治。我们要倡导一种平等的社会观念和文化观念，使女性踏出家门、走上创业之路成为自然。 7、国家应从宏观上给予政策和制度的支持。女企业家经营的企业最大困惑就是缺乏资金，那么国家就应该出台相应的信贷政策，解决广大女企业家的燃眉之急。她们缺乏市场信息和现代管理经验及专业知识技能，那么政府就应该想方设法提供信息资讯和高水准的职业培训与再教育。她们经营的企业的壮大普遍受到税收政策、宏观调控、不公平竞争等的影响，难道我们的政府就不应该反思吗？ 总之，在经济全球化和文化多元化的今天，广大女性和女经理人要进一步完善和发展自己，不仅要提高自身的素质和能力，更要从观念上和社会、国家的层面做相应的调整与适应。 （责任编辑：职场达人） |
