大学生职业生涯规划与发展论文(4)

第二个问题“我想干什么？”是对职业发展的一个心理趋向检查，每个人在不同的阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的，但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终生理想。
第三个问题；“我能干什么？”是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位根本还要归结为能力，而职业发展的空间的大小则取决于自己的潜力。对于人个人潜力的了解应从几个方面去着手，去认识，譬如对事情的兴趣，做事的韧性，临事的判断力以及知识结构是否全面，是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的经济状态，人事政策、企业制度、职业空间等人为的方面包括同事关系、领导态度等。两方面的因素因要结合起来看。
第五个问题“自己最终的职业目标是什么？”明晰了以上四个方面的问题，就会从各个问题中找到实现职业目标，有利和不利的条件方面，列出不利条件最少的，自己想做而且又能够做好的就是你的职业目标。那么，第五个问题“自己最终的职业目标是什么？”自然就有了答案。
（二）实施步骤：
1.确定个人志向。志向是职业生涯规划的起点和事业成功的基本前提，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响到一个人的奋斗目标及未来成就。
2.自我分析评估。通过自我剖析，认识自己的特长。学识、技能、情商、管理水平、活动能力、生理情况等方面的优势与不足。
3.慎重选择职业。在分析自我，适应环境了解职业的基础上，尽量选择与自己性格、兴趣、特长等优势相吻合的职业。
4.设定奋斗目标。职业生涯的目标相当重要，不要常立志，而要立常志。
5.制定计划措施。目标的实现要靠具体的计划和措施进行落实。
6.职业生涯规划要有具体时限。面对迅速发展的信息社会，仅仅定一个长远的规划显得不切合实际，因而有必要根自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以5-10年的时间为宜，这样就会很容易跟随时代需要，灵活的调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有两种方式。一是根据自己的年龄划分目标，二是以职务阶段性变化为划分目标。
（三）职业生涯发展阶段
从一般的角度看，人的职业生涯可分为以下五个时期：
1．职业准备期。职业准备期是一个人就业前从事专业、职业技能的学习时期。这是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。
2．职业选择期。在这一时期，人们根据社会需要和自己的愿望做出职业选择，走上工作岗位。这是人生的关键一步也是个人的职业素质与社会见面、碰撞和获得承认的时期。如果这时的选择行为失误，会带来生涯的不顺利。大学生毕业的择业就是属于这个阶段。
3．职业适应期。走上职业岗位是对人的素质的实际检验。基本具备工作岗位要求的人，能够顺利适应某一职业，渡过职业适应期。素质较差，或者素质特点与职业要求相异的人，需要通过教育培训来达到职业适应，难于达到者需要重新进行职业选择。
4．职业稳定期。这一时期是人的职业生涯的主体。一般是在人的成年、壮年时期，这一时期不仅是人们劳动效果最好，成绩最佳的时期，也是人们养育儿女，担负繁重家庭责任的时期，因此成年人往往倾向于稳定在某种职业，甚至某一特定的岗位上。这一段如果发挥的好，有可能获得职业生涯的成功和成就。
5．职业素质衰退期。这一时期开始步入老年时期。由于生理的因素，能力慢慢减退，心理逐步降低需求而求稳妥，其职业生涯一般是维持现状。

六、大学阶段的职业生涯规划
大学生还没有真正进入到真实的职业领域，因此要做一个真正意义上的职业生涯规划是不现实的。大学阶段知识为即将从事的职业作做能力准备。大学生的职业生涯规划的重点应放在对大学期间的学习、生活、社会兼职、社团活动等方面进行合理的规划，这也是大学生职业生涯规划与其他类型人员的职业生涯规划的主要区别。
（一）大学生涯规划基本目标：完成学业（拿到毕业证、学位证）、提高综合素质、英语过四级、担任学生干部、加入中国共产党并获得锻炼提高等基本的目标和任务，还可在个人基础和特点上，适当提高和增加某些方面的目标，如考研、发表学术论文、参加省级以上比赛等。
学年规划（分年级规划）：可参考以下具体目标。

大一目标：了解自我和职业，提高沟通能力。主要措施：和高年级的尤其是大四的学生交流大学生活及就业情况；积极参加学校的各项活动，学习人际交往技巧；学好基础课程，在学习上争取主动；初步确定职业方向，开始制定职业生涯规划。
大二目标：明确职业目标，提高综合素质。主要措施：通过参加学生会或社团组织等，锻炼综合能力；增强英语口语能力、计算机应用能力；辅修法律、管理和会计等其它与目标相关的专业知识。尝试兼职、参加社会实践活动，开始体验与职业目标相关的工作。
大三目标：提高求职技能，搜集公司信息。主要措施：与专业教师交往，撰写专业学术文章；参加和专业有关的暑期实践活动，和同学交流求职心得体会；准备自荐材料；参加就业实习，利用校友及各种社会关系资源，开始尝试找工作。
大四目标：积极申请工作，逐步成功就业。主要措施包括：总结前三年的准备工作，检验职业规划实施情况，针对现状查漏补缺，根据实际情况调整目标。通过各种途径，积极参加招聘活动，寻求和确定适当的工作。
（二）明确自身的优势。通过自我分析，旨在了解自身，探索职业定位。推断未来可能的工作方向与机会，从而解决“我能干什么”的问题。

（责任编辑：职场达人）