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3、大学毕业生择业特点： （1）择业意识增强具体表现为： 主动就业： 注重夯实择业基础： （2）择业观念务实： “先就业、后择业”的观念： 到非公有制单位就业的观念： 淡化“专业对口”的观念： 自主创业的观念： “适时跳槽”的观念： 终身学习的观念： （3）择业标准务实： （4）择业渠道多元化： （5）择业讲究技巧： （6）择业矛盾突出： 主要表现在：①择业目标居高不下，盲目攀比，与社会需求形成很大反差；②“鱼”和“熊掌”两者想兼而得之；③择业目标不稳定，“这山望着那山高”，并多向性地进行求职应聘。 二、社会需要怎样的大学毕业生： 1、我国专业技术人才匮乏： （1）高级技工人才缺乏： （2）高级专业人才就业空间巨大： （3）社会急需造就“灰领”： 2、四川及成都市紧缺人才需求情况： （1）第三产业从业人员加大： 预计到2010年，成都第三产业从业人员的比例将超过60%。主要体现在旅游、酒店、餐饮、交通、通信、广告、零售、建筑装饰、城市维护等行业的发展，生涯设计公益网()职业规划服务业以及建筑业的从业人员的比例将大幅上升。 （2）制造业人才节节看涨： （3）高级技能型实用人才日见走俏： （4）职业经理首次登榜： 3、社会对大学生的要求： （1）大学毕业生的就业弱项： 目前，大学毕业生的就业弱项表现在以下几个方面： 外语的实用能力成“拦路虎”： 磨合期还应缩短： 不少企业还指出：大专院校应加强与企业的合作，开展“零距离”接触。如教师经常到企业实践，企业技术主管到学校兼职当老师，双方合作搞项目开发，有些项目甚至可以拿到课堂上，让学生一同参与。学生的实习期也不要限定在毕业前的短短几个月里，而是与企业“常来常往”，这样既能让学生不断提高实践能力，也能了解先进技术的发展动态，工作后还能缩短磨合期。 人际沟通须加强： 工作经验不够、期望值太高： （2）企业欢迎怎样的大学生： 三方面要求：有良好的职业道德和敬业精神；既有专业本领又是多面手；有不断创新进取精神。 三大基本素质：思想政治素质；文化素质；身心素质。 三大能力：实践动手能力；人际交往能力；社会适应能力。 （3）大学毕业生发展的不同途径： 按时就业、延期就业、自主创业、继续深造、出国求发展 第三节 职业生涯规划的方法与步骤 一、职业生涯规划及意义： 1、职业生涯规划与职业历程： （1）职业生涯规划的含义： 职业生涯规划是指一个人一生职业发展道路的设想和规划，它包括确立事业目标、选择何种职业、在什么地区和单位从业、担任什么职务，如何在一个职业领域中得到发展，打算取得什么样的成就等问题。 （责任编辑：职场达人） |
