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5、施恩：职业锚理论： 描述：个人在不得不做出职业选择时，无论如何都不会放弃的、职业中至关重要的东西或价值观。 作用：指导、稳定和约束个人的职业生涯。 类型：技术/职能型职业锚；管理能力型职业锚；创造型职业锚；自主/独立型职业锚；安全稳定型职业锚；服务型职业锚；挑战型职业锚；生活型职业锚。 二、职业决策理论： 1、职业决策： （1）概念： 综合收集并分析自身能力与客观因素后所进行的职业选择。 （2）特点： 决策的项目多；信息来源广；个人要求及任职要求复杂；重要他人（亲属等）影响大。 2、PIC职业生涯决策模型： 前期筛选、深度考察、选择三个阶段。 （1）前期筛选： 依据个人职业偏好，通过结构化搜寻对众多职业进行筛选，提炼出针对性强、数量较少的待选职业。 （2）深度考察： 回答两个问题：该职业适合我吗？我适合从事该职业吗？ （3）选择阶段： 3、职业生涯决策的影响因素： 个人因素：健康、个性特征、能力、兴趣爱好、性别、年龄、所受教育。 家庭因素： 朋友、同龄群体的因素： 社会环境因素： 经济因素： 第三节 大学生职业生涯与就业 一、大学生就业概述： 1、大学生就业工作任务艰巨： （1）原因分析： 大学生数量急剧增加、供需矛盾突出、高校专业设置问题、传统体制影响。 2、高等教育的培养目标： 我国高等教育的人才培养的目标是拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务需要的，德、智、体、美等方面发展的高等专门人才；生涯设计公益网()职业生涯规划学生应在具有必要的基础理论知识和专门知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，具有良好的职业道德和敬业精神。 3、大学毕业生择业特点： （1）择业意识增强具体表现为： 主动就业： 注重夯实择业基础： （2）择业观念务实： “先就业、后择业”的观念： 到非公有制单位就业的观念： 淡化“专业对口”的观念： 自主创业的观念： “适时跳槽”的观念： 终身学习的观念： （3）择业标准务实： （4）择业渠道多元化： （5）择业讲究技巧： （6）择业矛盾突出： 主要表现在：①择业目标居高不下，盲目攀比，与社会需求形成很大反差；②“鱼”和“熊掌”两者想兼而得之；③择业目标不稳定，“这山望着那山高”，并多向性地进行求职应聘。 二、社会需要怎样的大学毕业生： 1、我国专业技术人才匮乏： （1）高级技工人才缺乏： （2）高级专业人才就业空间巨大： （3）社会急需造就“灰领”： 2、四川及成都市紧缺人才需求情况： （1）第三产业从业人员加大： 预计到2010年，成都第三产业从业人员的比例将超过60%。主要体现在旅游、酒店、餐饮、交通、通信、广告、零售、建筑装饰、城市维护等行业的发展，服务业以及建筑业的从业人员的比例将大幅上升。 （2）制造业人才节节看涨： （3）高级技能型实用人才日见走俏： （4）职业经理首次登榜： 3、社会对大学生的要求： （1）大学毕业生的就业弱项： 目前，大学毕业生的就业弱项表现在以下几个方面： 外语的实用能力成“拦路虎”： 磨合期还应缩短： 不少企业还指出：大专院校应加强与企业的合作，开展“零距离”接触。如教师经常到企业实践，企业技术主管到学校兼职当老师，双方合作搞项目开发，有些项目甚至可以拿到课堂上，让学生一同参与。学生的实习期也不要限定在毕业前的短短几个月里，而是与企业“常来常往”，这样既能让学生不断提高实践能力，也能了解先进技术的发展动态，生涯设计公益网()职业生涯规划工作后还能缩短磨合期。 （责任编辑：职场达人） |
