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（5）社会关系： 整个社会其实是一个大家庭，我们不少的高职高专毕业生的亲朋好友分布在社会的各个领域、各条战线，由此形成了复杂的社会关系网。找工作是正大光明的事，正确利用这种社会关系网，通过关系网收集信息、推荐并推销自己，针对性强、可靠性高，成功率大。 三、求职信息的筛选和使用： 1、筛选： （1）可信性筛选： 首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。 （2）有效性筛选： 要对信息的有效性进行分析，看是否对自己有用。对搜集到的求职信息，要按行业性质、职业性质、所在地区或归属、工种、工薪的高低以及对所需人员的限定条件、素质要求等等进行筛选，并根据自己的能力和意愿做出切合实际的选择，顺利地走向职业岗位。 2使用： （1）三个原则： 1、发挥优势和学以致用的原则 2、面对现实和实事求是的原则 3、先就业后择业的原则 （2）三个注意： 1、注意信息的时效性 2、注意信息的广泛性 3、注意信息的准确性 2、谨防招聘陷阱： 假单位假招聘、真单位假招聘、网络骗钱、借脑发财，借鸡下蛋、诱人上钩的“培训信息” 第三节 大学生就业政策分析 一、《中华人民共和国劳动法》： 1、《劳动法》的基本原则： 《中华人民共和国劳动法》规范了其适用范围、法律关系、就业与服务机构、劳动合同的订立、劳动争议的处理、劳动争议的仲裁等原则。《劳动法》的基本原则是制定劳动法的指导思想，是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的基本准则。我国劳动法的基本原则有： 公民有劳动的权利和义务 劳动者享有职业培训的权利和义务 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利 劳动者享有休息和安全卫生保护的权利 劳动者有组织工会和民主参与权利 在劳动方面男女平等、民族平等 提请处理劳动争议的权利 2、我国《劳动法》的适用范围： 《劳动法》第二条关于劳动法对人的适用范围规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，生涯设计公益网()职业生涯规划依照本法执行。” 二、劳动合同条例： 劳动合同条例是一部在现有劳动合同法律制度基础上，规范和调整本市劳动合同双方当事人的权利义务，切实保护劳动者的合法权益，充分保障劳动合同双方当事人自主约定权利义务的重要地方性法规。这部法规的制定和实施，为本市创造一个良好的制度环境，从而有利于形成灵活的用工机制，保障劳动力的自由流动和增强企业的竞争力。 1、劳动合同的法律界定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 本条规定劳动合同是一种协议，是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。 2、劳动合同应当以书面形式订立： 3、订立和变更劳动合同应当遵循的原则： 订立和变更劳动合同，一要遵循平等自愿、协商一致的原则；二要符合法律、法规和有关规章的规定。 4、当事人缔约过程中知情权的规定： 知情权是指劳动合同当事人了解有关信息的权利。其共同特征是： 知情权行使的时间是在缔约过程之中。 知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。 知情权通过当事人积极行使而实现。 提供信息的一方负有保证信息真实性的义务。 5、劳动合同基本内容的规定： 我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 （责任编辑：职场达人） |
