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（3）鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。 （4）鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。 （5）为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。 （6）任何地区或单位不得以来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。 （7）做好高校毕业生就业指导和服务工作。 （8）毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。 （9）要加大对高等教育事业发展规模、专业设置和就业状况的统筹力度。对就业率低的高校长线专业，要暂停招生或减少招生。 要鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力较强、适应性较好的高职（大专）毕业生有用武之地。 （10）加强对高校毕业生的思想政治工作。 （11）进一步加强对高校毕业生就业工作的领导。 4、大学生志愿服务西部计划： “大学生志愿服务西部计划”从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1~2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。生涯设计公益网()职业生涯规划志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业。 参加“大学生志愿服务西部计划”的志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外，有关部门还给予八项政策支持。 四、鼓励高校毕业生自主创业的政策： 1、政策鼓励大学毕业生自主创业： 2、创业准备： 创业准备一般包括自身条件准备、创业项目确定和创业条件准备三个方面。 自身条件准备： （1）了解自己是否具有创业意向； （2）明确自己的创业目标； （3）分析自己的职业心理特征； （4）参加创业技能培训。 创业项目选定： 创业条件准备：主要包括地址选择、资金筹措、手续办理。 3、创业的法律准备： 五、其他： 1、师范毕业生的就业。 2、肄业生和残疾毕业生的就业。 3、患病毕业生的就业。 4、考“专升本”毕业生的就业。
第四节 就业协议的签订 一、就业协议的法律地位： 毕业生一旦与用人单位签订了就业协议，它就具有了法律效力，毕业生在没有征得原接收单位同意的前提下，不得随便单方面解除协议，随意更换用人单位。 毕业生与用人单位签订就业协议前要掌握一定的法律知识。这主要是指毕业生签订就业协议时，其内容、条款、责任和义务等要尽量文字化、正规化，对用人单位方拟订的协议内容要仔细研究，切忌订立一些口头合同、含义不清并缺乏必要约束的简单合同、一边倒合同、用一些证件抵押的抵押合同，以免使个人正当权益受到损害。 二、就业协议与劳动合同的关系： 就业协议其实是一种“合同”（所谓“合同”，就是指平等主体的当事人之间设立、变更、终止民事权利、义务关系所达成的协议）。可以将它看作劳动合同的一种特殊表现形式。就业协议也适用劳动合同的相关规定。 1、合同的性质一致 2、主体的意思表达一致 3、法律依据一致 三、就业协议的主要内容： 1、高校毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （责任编辑：职场达人） |
