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6、劳动合同期限的规定： 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 7、试用期的规定： 劳动合同当事人可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。试用期不是劳动合同必须约定的内容。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。 （1）试用期与劳动合同期限既有联系又有区别： A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到同一个劳动合同的约束。当事人都应当按照劳动合同的约定行使权利承担义务。 B、试用期应当包含在劳动合同期限之内。从时间的延续过程上看，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 C、试用期的长短与劳动合同期限相联系。 （2）试用期限做出的规定： 8、续订劳动合同的规定： 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 9、劳动合同无效： 无效劳动合同一般具有以下两方面特征：具有违法性、无效劳动合同自始无效 10、用工登记的规定： 11、变更劳动合同： 12、劳动合同的解除与终止： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 下列情况之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 哪些情况用人单位可以随时解除劳动合同 劳动合同终止 三、国家有关高校毕业生就业的政策： 1、原国家教委《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》： 规定分为总则、职责分工、毕业生就业工作程序、毕业生就业指导与毕业生鉴定、供需见面和双向选择活动、就业计划的制订、调配、派遣工作、接收工作及毕业生待遇、违反规定的处理、附则等十章共55条。规定较为具体，可操作性较强。 毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。 2、国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》： 2002年2月，教育部、公安部、人事部、劳动保障部共同签发。 认清形势，深化改革。从总体来说，目前高校毕业生数量与各行各业的需求量相比还远远不足，高校毕业生在地区的分布和结构上也不平衡，就业困难只是结构性的。进一步转变高校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现高校毕业生的充分就业。 进一步完善高校毕业生就业工作管理体制。 加快调整人才培养结构。 拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。 完善未就业高校毕业生的有关政策。 进一步整顿和规范高校毕业生就业市场秩序。 进一步加强对高校毕业生的思想教育和就业指导。 3、国务院办公厅《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》： 经国务院同意，制订了11条规定。 （1）鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。 （2）党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。 （责任编辑：职场达人） |
