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讲师的职业生涯规划 职业规划对专业讲师的成长至关重要，本文阐述讲师如何进行职业生涯规划和自我学习。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 知己知彼，百战不殆 俗话说“知己知彼，百战不殆”，我们作为一位年轻的讲师，我们必须要知道，我们距离专业的讲师到底有多远？而欠缺的是什么？而如何来规划自己的讲师职业生涯规划，订立自己的学习方向、目标和素养。 人力资源主管提出企业选择讲师的十个要点，那我们来看看这些条件里面，到底我们年轻讲师距离有多远？ 一、看讲师名气 二、看经典文章 一个好的讲师不仅要会讲，而且要会写。如果他写不出好文章来，那么如何证明他讲得是自己的东西呢?讲师不仅是一个知识的传播者，更是一个知识的创造者。思路决定出路，想法决定做法。好讲师通过文章可以看得出来，一个好讲师不但要有丰富的实战经验和系统的理论知识。更需要有超前的思想观念。他不仅仅是追求演讲的技巧，更需要知识功底。好讲师需要有分析问题、解答问题的能力。能够全方位、多方面、深层次对问题进行解答。所以客户通过文章的质量和数量看出讲师师资的好坏。知名的讲师都会有自己的博客专栏。 三、看师资简介 讲师介绍主要清楚地了解讲师曾经做过些什么?而不是他现在拥有什么头衔。优秀讲师主要来自三个方面:一、是学院派，二、是企业派，三、是咨询派，各有所有，也有所短，学院派有理论高度没有实战经验，企业派有实践能力缺乏系统理论，咨询派二者兼有却不专业。一个企业到底选择什么样的讲师为学员培训呢?一要了解企业的自身情况，二要了解讲师的个人经历。如果个人学习找学院派，如果是员工学习找企业派，如果长期学习找咨询派。小企业找企业派和咨询派比较好。生涯设计公益网()职业规划大企业找学院派比较好。 四、看培训经验 作为一个讲师的演讲经验也很重要，因为演讲不仅需要知识，同时更需要见识和胆识，需要有良好的口语表达能力。如果没有培训经验的讲师，那么很难胜任这份职业。台上一分钟，台下十年功啊！讲师不是一蹴而就的。所以客户选择讲师就需要了解这个讲师有没有实战经验。虽然企业不一定要邀请很有名气的大师授课，但是至少不能让讲师拿学员当试验品。企业需要看看他曾经是否做过演讲。在哪里地方，哪些企业，为哪些学员做过演讲?培训过多少人，做过多少次?效果如何?只有这样才能对讲师进行更全面的了解。 （责任编辑：职场达人） |
