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大学生职业生涯规划讲座讲义(中) 职业生涯规划讲座讲义(中)，由职业生涯的选择导论和职业生涯规划决策及方法组成。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 《孙子兵法》：知己知彼，百战不殆；知己而不知彼，一胜一负；不知己不知彼，每战必殆。兴趣是连接“己”和“彼”之间的桥梁。有人做过研究，如果从事自己感兴趣的职业，则能发挥全部才能的80％－90％，而且能长时间保持高效率；如果对所从事职业不感兴趣，只能发挥全部才能的20％－30％，而且容易导致工作的不稳定，成功的几率也随之减小。 一、职业知识是生涯规划的基石 自我知识与职业知识的不同： 自我知识：即个人的兴趣、价值观是一种主观的、直接的储存在我们个体的记忆系统当中的知识单元。它是主观的、直接的，储存在人的记忆系统里。 职业知识：职业知识的领域包括职业、教育和休闲，这三者既是职业知识的组成部分，也是人生的组成部分。存在于行业或以政府文件、企业文件、出版物等载体当中。它是具体的客观的。 （一）什么是职业？ 职业（occupation）是劳动者能够稳定从事的有酬工作和劳动角色。有两层含义：第一，它表明并不是任何工作都能成为职业，某种工作只有能够吸引劳动者长期稳定的投入其中才能成为职业，并且劳动者从事这项工作时，还能够取得一定的经济收入。第二，职业是劳动者获得的劳动角色和社会角色，劳动者必须要按社会结构中这一社会角色规定的规范去行事。 （二）职业对于个人的作用主要表现在： 第一、维持生存，即通过职业劳动取得收入及生活来源。 第二、发展个性、发挥个人才能，即在职业劳动岗位上发挥才能，并使个人特长得到发展。 第三、参与社会劳动，承担社会义务，即通过职业劳动，承担社会义务，为他人提供服务。职业对于社会来说，具有实现社会控制，维持社会运转，为社会创造财富的作用。 （三）职业的特征： （1）社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；职业的本质特征是劳动力与社会的结合，体现人与人之间的关系。 （2）目的性，即职业以获得薪金或实物等报酬为目的； （3）稳定性，即职业岗位职责、工作条件、使用工具方法等特征在相当长的时间段内相对不变； （4）规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范； （5）群体性，即职业必须具有一定的从业人数。 （6）同一性：某一类别的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。由于环境的同一、人们就会形成同一的行为模式，有共同的语言习惯和道德规范。 （7）差异性：不同职业间存在着很大的差异，劳动条件、工作对象、劳动性质等都不相同。 （8）层次性：包括各类职业间的层次和各个职业类型内部的层次。从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分。这种职业的不同层次往往是由不同职业体力、脑力劳动的付出，收入水平，工作任务的轻重，社会声望以及权力地位等因素决定的。生涯设计公益网()职业规划这种差异的本身不以人的意志为转移，从而决定了人们对职业层次的认识。 （责任编辑：职场达人） |
