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KISSBUS的使命 营造共赢平台，凝聚优秀人才，创造创业机会，成就魅力人生。 KISSBUS的愿景 我们致力于成为最系统，最负责任，最受尊重的国际化公司。 KISSBUS的价值观 品牌：品牌第一，利润第二 人才：人才是公司最有价值的资产。 职员：现有成功的员工，后有成功的学员。 客户：我们不仅让客户满意，我们还要让客户成功。 贡献：我们持续不断地贡献社会，创造更多的就业机会。 经营：坚守诚信，稳健增长，以支持公司的长远发展。 四．职业目标分解与组合 职业目标：演说家 1．2009－2011年： 成果目标； 成为KISSBUS的一名员工。 学历目标： 大四毕业。 职务目标： 在KISSBUS里负责后勤。 能力目标： 没次都能高质量的完成任务。 经济目标： 3000元 2．2011年－2015年： 职务目标： KISSBUS佛山分公司的训练师。 能力目标： 每次的感召人数占总人数的40% 经济目标： 年薪10万。 五、缩小差距的方法： 1．教育培训方法 2．讨论交流方法 3．实践锻炼方法 六、评估 1、评估的内容： n 职业目标评估（是否需要重新选择职业？） n 职业路径评估（是否需要调整发展方向？） n 实施策略评估（是否需要改变行动策略？） n 其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估） （责任编辑：职场达人） |
