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我们都认识一些糟糕的经理人，他们要么野心勃勃、盛气凌人，为了在公司往上爬无所不用其极；要么相反，强行抢占职位，可却没有妥善完成工作的能力和意愿。 我一直有点纳闷的是，为什么有那么多经理人的工作表现会如此糟糕。几十年来，我们已经都知道“优秀的管理”是什么样子，为了帮助经理人提升管理水平，人们在各种培训计划上也耗费了大量金钱。可是问题依旧，我在最近做的一项调查中发现，鼓励他人为自己工作的经理人受访者还不到四分之一。或许，问题的症结就在于我们一直仰赖正面实例的教育作用。我们总是告诉经理人应该做什么事，而这种教导却往往落入老生常谈的泥潭。举例来说，谷歌启动了一项大型数据分析计划，意在发现顶级经理人与其他人的区别所在，最后得到的却是“当个好教练”、“为你的团队赋能”以及“当个好沟通者”之类的陈腔滥调。 因此，我们不妨试试相反的做法：只谈我们希望摆脱的糟糕行为。 下 面，我用大家耳熟能详的“七宗罪”来曝光糟糕管理的样貌。这些想法是我在和企业高管讨论他们的优秀管理经验和糟糕管理教训的研讨会上形成的。当然，为了把“贪婪”和“色欲”这类语汇用到企业生活中，还需要做些艺术加工，但整体而言，我觉得这些词语用起来相当得心应手。我甚至做了一份小问卷，用以帮助各地的员工评判自己的上司。你的老板是只有其中的一两个罪名呢，还是“七毒俱全”？ 有些罪名，我以声名显赫的CEO为例说明，因为他们的故事家喻户晓。但毫无疑问，这些罪名也适用于组织中的所有管理阶层，一线主管和大老板都脱不了干系。 贪婪 贪婪的老板会努力追求财富、身份地位和成长，以引起他人关注。简单而言，他是帝国建造者，我们不必四处寻觅，就可以找到帝国建造型老板的范例。或许，现如今最抢眼的例子，就是巴西企业家埃克·巴蒂斯塔了，他将EBX集团打造成了巴西成长最快的公司，自己也成了全球位列第八的富豪。他曾经与《花花公子》杂志封面女郎成婚，曾勇夺赛艇比赛冠军，现在意在成为世界上第一位坐拥1，000亿美元财富的人。 欲望 欲望也体现在善于搞形象工程上，公司的投资或收购不合情理，只是为了迎合经理人的贪欲。说到这一点，我们会马上想到西格拉姆帝国的继承人艾德加·布朗夫曼。为了收购环球影业公司，他将公司持有的化工巨头杜邦公司的珍贵股份脱手出售，此举让商业世界“普遍大感一惊”。只需看一眼他的简历，就不难洞悉他的动机了，他在少年时代就曾涉猎歌曲创作和电影拍摄。 （责任编辑：职场达人） |
