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要强调的是，这种问题并不需要回答得无懈可击。 回答这类问题，有以下几点可以帮你加分： 1.设定一个与自己专业相关的长远目标 这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。 例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问; 工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师; IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。 需要注意的是，所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。 2.把这个目标分解 以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这一点就要根据自己的情况进行设计。 记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。 3.说出希望得到公司怎样的帮助 在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。 比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。 4.强调自己的稳定的心态 你可以这样说：“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。 我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当一个人展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对他的职位进行调整。” 这样，你的自我包装就成功了一大半。 5.不要太自信 最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。 比如“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我说说我自己的想法，希望能得到您的指教。” 其他事项 另外，在被问到家庭情况的时候，可以突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响。 因为有些公司问这个是希望能招到相对稳定的员工，普遍认知是农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定。 虽然这不能以偏概全，但是从公司的立场考虑，这是最为保险的，因此在回答这类问题时也要慎重。 小组面试 下面说说无领导小组案例讨论/游戏面试。即通常所说“群面”。 首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。 其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。 举止是否得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。 所以给出的建议是： ①注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。 ②绝对不能迟到。 ③问候所有人，包括面试官和对手。 ④主动介绍自己，并努力记住别人的名字。 ⑤帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。 这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。 最后一点，认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备。 在这样的甄选中，面试官们会重点考察的是： ①是否能很快的融入团队，并积极参与 ②是否能起领导作用 ③解决问题的能力和结果导向 ④坚持不懈和灵活应变的平衡 ⑤倾听和表达 为了能更好的表现，以下几条大家要记住： 1.在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。 2.努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。 3.强调分工，由你来调度 4.不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。 5.归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是一鸣要惊人。 6.时间控制。适时的提醒小组成员，还有N分钟，不要游离出讨论范围。 （责任编辑：职场达人） |
