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7.努力找出一到两个过程中的不足，记在心里。 最后，一般都会要求推选一个人作为代表对小组的表现进行总结。 这时，不要推让，好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细。 即使你没能作为代表来讲述也没有关系，这一些仍旧用得上。 不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，然后举手说“我还有一些补充”。 还有一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。千万别太谦虚。 有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁? 面试官问出这题不是要靠你们来选择淘汰谁，而是在考察你们的Managing Courage。 这时应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说很难在短时间内发展提高出这一项能力。 把最弱的淘汰掉。 记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。 如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。 除了在面试中你能给自己加分，面试结束你还有一些可以做的事：感谢面试官，看是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点你今天的表现;清楚地叫出每个组员的名字，和他们道别;帮忙清理场地。 其他事项 另外，在被问到家庭情况的时候，可以突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响。 因为有些公司问这个是希望能招到相对稳定的员工，普遍认知是农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定。 虽然这不能以偏概全，但是从公司的立场考虑，这是最为保险的，因此在回答这类问题时也要慎重。 小组面试 下面说说无领导小组案例讨论/游戏面试。即通常所说“群面”。 首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。 其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。 举止是否得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。 所以给出的建议是： ①注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。 ②绝对不能迟到。 ③问候所有人，包括面试官和对手。 ④主动介绍自己，并努力记住别人的名字。 ⑤帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。 这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。 最后一点，认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备。 在这样的甄选中，面试官们会重点考察的是： ①是否能很快的融入团队，并积极参与 ②是否能起领导作用 ③解决问题的能力和结果导向 ④坚持不懈和灵活应变的平衡 ⑤倾听和表达 为了能更好的表现，以下几条大家要记住： 1.在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。 2.努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。 3.强调分工，由你来调度 4.不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。 5.归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是一鸣要惊人。 6.时间控制。适时的提醒小组成员，还有N分钟，不要游离出讨论范围。 7.努力找出一到两个过程中的不足，记在心里。 最后，一般都会要求推选一个人作为代表对小组的表现进行总结。 这时，不要推让，好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细。 即使你没能作为代表来讲述也没有关系，这一些仍旧用得上。 不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，然后举手说“我还有一些补充”。 还有一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。千万别太谦虚。 （责任编辑：职场达人） |
