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有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁? 面试官问出这题不是要靠你们来选择淘汰谁，而是在考察你们的Managing Courage。 这时应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说很难在短时间内发展提高出这一项能力。 把最弱的淘汰掉。 记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。 如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。 除了在面试中你能给自己加分，面试结束你还有一些可以做的事：感谢面试官，看是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点你今天的表现;清楚地叫出每个组员的名字，和他们道别;帮忙清理场地。 （责任编辑：职场达人） |
