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裘伯纯：我们对法律上面是要求非常严格的。据我所知我们没有产品，或者哪项技术直接和谷歌有关系，或者有竞争的。我们在员工来的时候会在我们这边签很规范法律文件，讲好你过去的事情，过去公司的技术秘密你要保护，来了以后把过去公司秘密和在现在公司的责任要完全分开。 腾讯科技：也就是说是一个保护条款。你说的这个协议… 裘伯纯：就是很标准的协议，每个公司都会有。 腾讯科技：对于本身创新工场这些员工，竞业禁止的要求会是什么？ 裘伯纯：我想我们竞业禁止没有一个非常固定的期限，只是按照中国现有法律框架，不希望有员工把技术偷走了，这是一个简单的包括竞业禁止这些做法之内的，保护知识产权的这么一个行为。 腾讯科技：创新工场本身的模式在国内这种孵化器也好，或者在天使投资的环境当中也好，还是会比较独特的。在这种法律构架当中，创始团队和这种投资人之间或者包括开复，或者包括创新工场之间的这种法律构架在当时设定的时候是一个什么样的形式，或者有没有一些让你们觉得特别需要花费很多心思设计的细节，一些构造？ 裘伯纯：我们是一个全方位的创业者黄埔军校，所以我们是又做孵化，同时我们还有风险投资基金在投我们的工场，就是工场孵化的这些项目。我们确实有方方面面的关系都要照顾到，我们有投我们基金的投资人，有投我们孵化器这边的投资人，有很多创业者找到我们，他们的背景也是各种各样的，有些在行业里面已经做了很多年，有些是在中国这 腾讯科技：你所谈到的这种硅谷模式，如果按照硅谷模式在国内走可能会碰到一些什么样的问题，或者说你们有没有比较过在海外，在硅谷投资环境与在国内投资环境之间有些什么样的比较明显的对比？ 裘伯纯：有些很现实的技术问题，但是总的来说可以克服，不必太麻烦。比如在硅谷里面，创业的公司都是没有什么钱的，一个是公司本身没有什么钱，拿到的投资少，至少很长一段时间都没有收入，怎么付工资给自己的员工呢，那就靠股票期权，但是股票期权在中国法律框架下，严格来说按照硅谷那样非常直接，就是公司自己拥有股票，以很低价格许诺某些员工可以在什么样的价格，什么时间行使他的期权，也就是他可以在那个时间选择用什么样的讲好的价钱来买自己的这个股票。 完全按这样做在中国是比较难做到的，但是我们有很多别的办法，比如代职，可以通过公司跟员工讲好，我们到什么时候一步一步的给你这些股份，这些都是可以做到的。 腾讯科技：都是有协议保证这些员工的利益。 （责任编辑：职场达人） |
