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在前述情形下，投资人也可以选择和创始人照比例出售投资方本身的股份。而创始人能够出售的股份就变小了。跟买权是投资方担心创始人卖掉股份后就不干了，本意是希望创始人不要卖掉自己股份，专心工作不要想股权交易。 F、带领权 带领权是如果指达成某个条件，公司必须卖掉，这个在中国是非常普遍的。 如A轮投资人同意把公司卖掉，则剩余投资人必须同意卖掉。 更合理的安排（至少从创始人的角度来说）可能是A轮和普通股分开投票决定，双方皆过半数同意方可卖掉公司。如A轮与普通股均有投票权，则对公司的保障更多。 5、陈述、保证与创业团队的个人责任 最主要的是公司发行股份增资时，公司与创始团队连带对投资人提供陈述与保证。 例如公司的合规、证照完整，员工都有签订劳动合同等。两三年前的创始人都不太在意这个，可是现在大家富起来了，就比较关注。如果这些陈述与保证不实而投资人有损失的话，创始人作为个人要承担什么样的责任？标准做法是承担有限责任，可能有损失的话创始人要拿公司股份出来赔偿，可是你不能去拍卖他的房子。 6、其他对创业团队股权的限制 投资人进来的时候，通常会要求说进来之后，创始人的股票会受到时间上的解锁控制。比如创始人手上有1000万股，交割之后，未来的四年里，每一个月会解除四十八分之一的限制。如果在完全解除之前，创始人在交易后两年离开了公司，这样只有500万股是解除了限制，另外500万股公司是可以以一个接近无偿的价格买回去。 绝大数投资人进一家公司，第一要保障创始人有动力、服务至少四年。第二是不论任何原因，创始人要离开的话，是否代表投资人要聘用新的替补，需要发激励股份，而从离职创始人这里收取股份，给新的替补，道理上应该是大家都能认可的做法，所以这也是解锁机制存在的原因。 可是有很多意外情况，创始人不一定会想得到，需要多去思考一些会发生的可能性。 比如说四年解锁，可是创始人在交割第二天就死了，怎么办？是不是股票就全没了？该不该股票就全没了？大部分人不愿意去想这个情况，但这并不代表不发生。 （责任编辑：晨鸿） |
