员工入职管理规定(5)

10.2.3　主管级以下人员的转正评估完成后，由人力资源总监将评估结果进行汇总后报送人力资源分管副总，由人力资源副总以其转正与否做出明确批示。

10.3　薪资调整和社保、公积金的办理
10.3.1　人力资源部接到总经理或人力资源分管副总同意转正的批示后，及时将转正信息报送财务部，以便财务部调整员工转正后的薪资待遇；同时反馈转正员工本人。

10.3.2　人力资源部对新转正员工进行社保和公积金的增员和缴纳工作。每月08日前转正的员工，公司为其缴纳当月社保和公积金。08日以后转正的员工，社保和公积金的缴纳自次月执行。

11   制度修订
11.1　本制度将随着公司战略调整与运营发展不断调整；并在实际执行过程中不断修订完善；

11.2　本制度自发布之日起执行，最终解释权归Pas & GELS公司人力资源部所有。

12   　附件
12.1　《员工入职手续清单》　

12.2　《员工入职登记表》

12.3　《培训记录表》

12.4　《工作交接清单》　

12.5　《试用期面谈纪录表》

12.6　《试用期员工评估表》

（责任编辑：晨鸿）