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经过对互联网上发布的近100万职位的数据分析，发现70%的职位要求求职者有1-5年的工作经验。据统计，近五年（2013-2017年）的高校毕业生人数共计3735万人，这些高校毕业生中绝大部分为90后，求职是他们的刚性需求，因此他们也是招聘市场用户的重要组成部分。
数据来源：中国教育在线 ＞ 工作类别 根据《2017年国民经济和社会发展统计公报》显示，中国15-59岁的劳动年龄人口为9.02亿人，到2017年末全国就业人员为7.76亿人，中国城镇就业人数为4.25亿人，农民工总量为2.87亿人。
数据来源：国家统计局2013-2017年 根据中国社会科学院社会学研究所组织的中国社会状况综合调查测算，2006—2015年，白领（主要指脑力和半体力劳动者）在全国就业人口中的比重基本呈上升趋势，由2006年的32%上升至2015年的38%，其中83%的白领分布在城镇地区。据此可以预测，2018年白领人数在3亿人左右，蓝领人数约有4.63亿人。 中国的服务业、中小企业对蓝领人才的招聘需求旺盛，蓝领招聘市场很广阔。蓝领根据工作性质划分，可以分为制造业蓝领、服务业蓝领和建筑业蓝领，蓝领市场的岗位类型主要是技术工人、物流快递员、家政保洁、建筑工人等。新时代蓝领的整体学历水平有所提高，主要从事新兴的服务业，就业渠道逐渐从线下逐渐转移到线上，就业主观性和随机性较强，跳槽频繁，随着这个群体比重的逐步加大，新蓝领的未来市场还会扩大。近几年，专注于蓝领招聘的APP异军突起，蓝领招聘市场已出现了分流。 招聘市场中的白领用户，主要从事一些脑力劳动，主要担任办公室职员、管理人员、专业技人员、经营销售人员等，移动互联网的渗透率较高。白领群体在社会学研究中，接近等于中产阶级，工作相对稳定，他们是推动消费升级、建构消费品味的重要力量。白领群体受教育程度普遍较高，对于知识付费、服务付费比较能接受。 ＞ 工作岗位 据调查，市场同期在线招聘岗位有100-200万个有效岗位，其中产品技术运营岗（IT互联网岗）和销售客服市场类岗位占了70%。互联网技术人才一直是中国就业市场的宠儿。随着移动互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的数字技术的迅猛发展，数字经济在全球经济增长中扮演着重要角色，数字技术人才的争夺战也日趋白热化，也衍生出数据挖掘专家、移动应用开发和测试、算法工程师、商业智能分析师等热门岗位。
（二）用户肖像 根据用户的工作经验，可以把用户大体分为：1-5年初入职场群体和10年以上职场资深群体，分析他们的需求、动机、障碍、习惯和趋势，能让我们更好地刻画招聘市场用户的肖像。 （三）人才行为表现 在VUCA时代下，伴随着横扫全球的力量正在重新塑造工作环境、劳动力和工作本身，高价值的“人才”群体正在悄然发生翻天覆地的变化：比以往任何时候更有流动性、更加稀缺、更加关注体验与自我价值的实现和发挥。他们的个性化需求逐步增多、工作方式越来越灵活、自主意识越来越突出、面对来自内外部的竞争压力越来越大、个人发展的途径越来越多样化……这就意味着人才表现出全新的行为、方法、态度和对工作的期望。 ＞ 人才分流 新兴的职场候选人随着网络信息时代的崛起而发展，他们对于新鲜事物具有很强的接受能力，也越来越重视服务的品质。传统的招聘方式已不能满足用户多元的需求，出现了社交招聘模式、垂直招聘模式以及其他新型招聘模式，满足不同行为习惯、不同细分人群、不同行业领域的求职需求。用户可以基于自己特定的需求去体验产品，比如： 社交招聘模式是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有大街网、领英（LinkedIn）、脉脉等平台。通过社交招聘，可以增加招聘成功的可能性，大街网借用已有优势，聚焦在线招聘市场和RPO市场。 垂直招聘，是指专注于某个特定行业、特定人群的招聘服务，代表企业有拉勾网、猎聘网等，减少了不同行业、人群信息的冗余，为用户提供了便捷、节约了时间。 （责任编辑：晨鸿） |
