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近两年，我们内部也在探讨一个问题，金山网络迅速摆脱困境，而金山软件的股价能在一年之内增长400%，增幅算是最大的中国科技股。其中，很重要的一点就在于金山把每一家子公司都变成了管理层持股，而不是简单的大一统的管理机构，使公司的关键人物得到了相匹配的回报。对金山网络来说，我不只是一个CEO，更是公司里很大的个人股东。 说实话，这种方式并不新鲜。美国很多公司早就这么做了，比如迪斯尼收购皮克斯，乔布斯成为了最大的个人股东；迈克尔·杰克逊作为一个歌手，成为索尼唱片公司最大的控股股东。按照以前的思路，根本不可能。我收购一家公司，他不给我打工，反倒成我老板了。 但我认为，这就是尊重人的价值。 只要公司尊重人的价值，让更多利益分享与人挂钩，这样自然就能保证人在组织内与组织外创业所获得的收益一样，甚至更多。 人类历史上始终有两个对立趋势在博弈，要么小公司在技术演进中获得崛起的机会，要么大公司始终想法设法稳住霸主地位。不管市场如何竞合，大公司要想长青，必须自我攻击，敢于从中心走到边缘。这需要罕见的领导力，更需要强大的信念。 编辑 陈迎利 （责任编辑：职场达人） |
