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※本次报告核心洞察： ? 经济面临下行压力，初级人才受到一定影响，但中高端人才仍供不应求；受共享经济加持，服务外包人才高度紧缺； ? 有工作经验的职场人金融行业年薪最高，应届生互联网起薪最高，且起薪逐年上升； ? 北上深最慷慨，三地职场人喜提高薪； ? 互联网行业最能留住人才，房地产、制药医疗行业成“招才”大户； ? 杭州人才净流入率位居全国第一，宁波紧随其后，贵阳成留住人才的新高地。 ? 小程序稳占行业C位，小程序职位遍布各行业，七成都在互联网，工龄低同样受欢迎； ? P2P爆雷之后，近四成人离开P2P行业，从业者最想去京东、腾讯和今日头条； ? 金融行业受P2P爆雷因素影响，人才过剩外流，互联网为其外流的第一目标行业； ? 高科技公司扎堆赴香港、美国上市，技术人才受热捧，CTO遍地开花呈年轻化。 刚刚过去的2018年三季度真可谓冰火两重天，一边是科技企业热热闹闹扎堆港美上市，一边是各种裁员传闻不断；一边是小程序成为行业布局热点，一边是P2P接连爆雷，曾经的风口变为雷区。在当今世界外部经济变数增加、中国面临经济下行的环境下，到底哪种现象背后是机遇，哪种现象背后是陷阱？中高端人才对此是否具有应对能力？当前更有潜力的职业机会和工作地域会有哪些？职场人如何让自己增值？面对这样的问题，猎聘特此推出《2018三季度大数据报告：中高端人才“保值”真相及其保值行为分析》（以下简称为“报告”），旨在为媒体、职场人士、用人单位及研究机构提供参考。 本报告研究了猎聘平台4500万+中高端职场人样本，研究地域涵盖全国31个省市自治区，研究时段以 2018年三季度为主，最远可追溯到2016年。 本报告分为四部分，涉及2018年三季度中高端人才供需、中高端人才薪酬、流动、三季度热点行业中高端人才变动现象，旨在真实还原中高端人才的供需特点、机会选择，保值以及升值机遇，提振整个社会对就业和人才的信心，力求对职场人安身立命、成长发展有所启发。 Part 1人才供需情况 一、经济面临下行压力，中高端人才仍呈紧缺态势 1、 中高端人才紧缺程度整体放缓，但依然供不应求 2017年三季度到2018年三季度这15个月期间， 全国人才紧缺指数TSI（TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）整体呈下降趋势，在当前经济形势下，人才紧缺程度略微放缓。TSI峰值出现在2017年8月，为1.41；低点出现在2018年3月，为0.99。2018年1月至9月，TSI除了3月略小于1，其他时间均大于1，这表明中高端人才仍呈供不应求的态势。
2018年三季度三个月的TSI（分别是1.12、1.16、1.04）低于去年同期（2017年三个月的TSI分别是1.22、1.41、1.33），人才不如去年紧俏。在当前经济形势下，企业为了进行组织升级和人才升级，对招人更加谨慎，不再盲目扩张用人规模、增加初级岗位，而是增强对精兵强将的部署，为组织输入新鲜血液，提升企业活力。 猎聘高级职场顾问建议，为了长期职业生涯考虑，求职者要对跳槽理性思考，建立合理预期，最重要的是潜心修炼内功，增强自己的核心竞争力，做到随时拥有不被时代淘汰的能力。 2、共享经济加持，服务外包人才高度紧缺 分行业来看，与整体TSI一致，全国各个行业都出现了TSI不同程度的下降。值得注意的是，服务外包的TSI在这五个季度中人才紧缺程度均处于所有行业首位，三季度为1.61，同比、环比分别下降3.59%、5.29%。服务外包行业的就业形式多样、灵活，再加上共享经济受到追捧，共享服务也成为颇受年轻人及职场精英欢迎的生活方式。共享经济的特点就是不依附组织，借助平台整合资源，劳动者可以直接向最终用户提供服务或产品。近年国内共享经济的快速发展，有力提升了服务外包行业的人才吸纳空间。
（责任编辑：晨鸿） |
