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在全国应届生起薪最高的20个城市中，北京和上海的年薪并列最高，为10.21万元。其次是深圳，为9.81万元；起薪位居第三的城市是杭州，为8.83万元。值得注意的是，二线城市东莞成为一匹黑马，其应届生起薪位列第五，为8.29万元，比杭州低540元，比广州高出400元。
Part 3 人才行业与区域流动 一、互联网行业最能留住人才，房地产制药医疗成“招才”大户 从2018年前三季度全国各大行业人才净流入率（行业人才净流入率=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%）来看，没出现人才净流出的行业只有四个：互联网、房地产、制药医疗、能源化工，其占比依次为6.96%、4.32%、3.83%、1.43%。
从这四个行业的功能来看，互联网渗透到生活的方方面面，房地产为人提供栖居、办公、休闲等活动场所，制药医疗关系到人的健康、寿命和生活品质；能源化工助力于更环保低碳节能的生活方式，这些都跟大健康产业有关，可持续性发展较强，更容易留住人才。 二、杭州人才净流入率位居第一，宁波紧随其后 从2018前三季度全国区域人才净流入率排名前二十城市（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）来看，排名第一的是杭州，为9.84%。宁波紧随其后，人才净流入率为9.17%。长沙、贵阳、成都分别排名第三、第四、第五，人才净流入率为6.43%、5.11%、4.61%。排名前十的城市大部分为二线城市。一线城市排名相对靠后，深圳、上海、广州、北京排名分别为第八、十一、十五、十七，对应的人才净流入率为3.32%、1.24%、0.33%、0.11%。重庆、苏州、青岛在20个城市中排名最末，人才净流率为-0.04%、-0.30%、-0.37%，出现了轻微的人才外流现象。
杭州近两年出台的人才新政力度很大，先后多次进行了人才政策升级，近日又出台户口政策迁移新规，建立居住证和户口衔接机制，同时允许夫妻、老人投靠落户，该政策于2018年10月17日实施，必定会吸引更多的人才前来杭州发展。 宁波紧邻杭州，经济繁荣，商贸发达，2018年春季，宁波升级人才新政，允许大专应届毕业生先落户再就业，即零门槛落户政策，为增强宁波的人才吸引力助上一臂之力。在抢人大战中表现突出的城市，如长沙、成都、西安、武汉排名较为靠前，分别位居第三、第五、第六、第七，人才净流入率分别为6.43%、4.61%、4.38%、3.54%。 值得注意的是，贵阳在20个城市中排名很高，位居第四，人才净流入率为5.11%。2018年春，贵阳出台该市首个“体制外”人才引进文件，对带技术、带项目、带团队创办企业的高层次人才最高给予500万元资助资金，旨在让民营企业真正从政策中增强获得感。贵阳作为二线城市，经济体量虽小，但是经济增幅快，尤其是在全国经济增速放缓的前提下，贵阳GDP增长迅速，2018年上半年贵州的GDP增速在全国排名第一，为10.00%。除此之外，贵州山青水秀，环境污染少，十分宜居，因而成为留住人才的新高地。 目前，已有50多个城市参与了全国抢人大战，它们几乎无一例外地以中高端人才为抢夺目标。中高端人才因其自身具备较高的专业技能、管理技能和丰富的经验在职场占有一席之地。这些能力是职场不可替代的核心要素，也是他们成为不易失业人群的关键所在。 猎聘职场高级顾问建议所有职场人，树立终身学习的意识，永远不要满足于自己目前的优势，在机会来临时善于把握，在机会未成熟时懂得韬光养晦。 （责任编辑：晨鸿） |
