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大学生创业网讯 盖洛普公司2011~2012年对全球雇员对工作投入程度的调查结果显示，全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国最低，只有6%；常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%；敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马（37%）、哥斯达黎加（33%）和美国（30%）。
网络图片 2011年中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点，仅为51%，也就是说两个中国员工中就有一个不敬业。 这结果不出乎我的意料，但显然与一般人对中国劳动者的印象大有差异。至少从外界看，中国劳动者不该与不敬业相联系，改革开放以来，特别是中国成为世界工厂以来，人们见多了外国媒体对中国劳动者这样的描述：他们匍匐在流水线上，不停的加班加点，他们每天工作超过十二个小时，任劳任怨，生产着这个星球上最丰富的产品…… 在境外的华埠，中国人留给当地人的印象也大体如此，他们不停的工作，即便在法律规定禁止工作的周末和深夜仍在干活，因此他们挣得比外国邻居更多的利润，抬高了租金，以竞争优势蚕食掉当地的市场。 难道这样的中国员工，居然在全球敬业榜排名中敬陪末座？ 其实大家都没错，只不过对中国员工劳动状态的观察角度不同而已。这里有三个相关的词汇：辛苦、勤劳和敬业，对于外部观察者来说，他们看到得更多的是辛苦的中国人、勤劳的中国人，但其中有多少同时也是敬业的中国人，实不可知。 不妨换一角度，以中国人的视角看外国劳动者，人们也常听到那些来自外企中国员工对外国同事的充满羡慕的抱怨，比如美国同事拒绝加班，拉美同事普遍懒散，欧洲同事不管有多少工作没做完到日子都必须休假等等，他们如此“不热爱”工作，难道还比我们敬业得多？ 中国人的勤劳一直受到世界的赞许，但现在是时候该关注一下中国员工的不敬业现状了。理清楚这一问题或许大大有助于中国经济以及中国劳动者未来整体竞争力的提高。 中国员工为什么敬业度低？这中间其实包含着两部分人，一部分是那些既不勤劳也不敬业的员工，比如国企员工，他们的低敬业度是众所周知的，薪酬福利好，工作轻松，但却乏人敬业，这实在是个从国企改革时期就已经在谈论的老话题，反而没什么可特别讨论之处；关键是剩余那些勤劳却不敬业的员工，他们为什么会如此呢？ 一部分原因或许可以从造就这批劳动者的大时代背景中去寻找。在Hay（合益）集团这次调查中，中国员工敬业度较低的“样本”更多的集中在25岁以下的基层员工、研发类人员中，可以与之相交的是80后、90后的代际人群，如果这一代人中不敬业现象更普遍，那么对这代人教育的失败难辞其咎。 （责任编辑：职场达人） |
