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职位是部门助理，问的问题和工作相关，没啥难度，20%的话题用英文，大多数用中文。一开始过程还算可以，当问到我期望薪资的时候，我明显感觉对方的表情变得比较不屑。对方直问，你认为你为什么要这么多？（注意，他是强调“多”，而不是问为何要这个数目）。我也不示弱，直接问对方，既然是部门助理，那么这个部门有多少人（前面的面试得知部门助理负责本部门所有成员的所有杂事）。答曰50多人。这样，我觉得没啥可说的了。一个所谓500强公司中心城区的office里面，50多人的部门，助理工资达不到我说的数字，还很惊讶不解面试者如何敢要如此之“高”的工资。 这里要澄清的是我说的数字是个非常普通的数字，我当时是因为所在公司公认的规模小待遇一般发展不大才出来市场上转转，我也就是公司当中较低的职位和级别。提的数字是当时工资的20%上浮，这个数字不算夸张吧？好歹我也是做过市场调研的。况且我的直觉告诉我，面试官不是质疑我能否能值这个数目（他当时还没留出时间质疑我呢），他质疑的是这个岗位的薪资怎能如此高？可见，公司里面其他职位，至少是其他普通职位待遇不怎样了。 总结： 1。 不要迷信500强，不是每个500强都能给你全球前五百位的待遇和机会，甚至相差甚远。 2。 得到启发，之后不会在面试部门助理、销售助理等的职位（偶尔好奇心驱使去面试，这种不算）。不是眼高手低，至少可以向某某明确岗位的助理或者协调员做起。比如供应链助理，项目助理，采购协调员，虽然级别低，但是发展路线明确。 3。 这次的面试我也有问题，比如迟到。因为压根就是抱着猎奇的心态来面试的，所以不认真。但是这个是不对滴，自我批评一下。 最后，如果有Ecolab的兄弟姐妹们看到帖子，这个纯属处于楼主本人的主观看法，况且又只是接触了这一个职位和那么几个人，对他们的印象也不能够代表整个Ecolab。 道康宁——为何如此折磨我 道康宁的这个职位是三年前面试的，如果没记错，在中心广场西藏南路那里一栋气派的办公楼。里面除了道康宁，还驻扎着GSK，诺华，大冢等知名企业，乡下来的楼主被这气势先镇住了，心潮那个澎湃。 面试的职位也属于供应链中某一段，支持角色。此职位的line manager是个中年女子，不漂亮，但有气质+气势。说话和气，但是透着杀气。之前和HR MM电话聊了两次，感觉还不错，但那天的面试，HR MM有事没有参加，只有我和中年女子，中英文各半。 面试后第三天，HR打电话过来，说明没有参加面试，所以希望将那天的情况再了解一下。 基本上都谈到了工资待遇和到岗日期，感觉很有门。不过之后又沉寂了，在我即将忘掉这件事的时候，HR再次电话，基本上是车轮话重复一遍。之后又是沉寂。整个过程，从我收到HR的电话开始，到HR的最后一次电话，差不多持续三个月，总是在我即将放弃的时候一个电话过来和我谈谈工作聊聊天的，如此往复若干次，知道最后真正的沉寂。 （责任编辑：职场达人） |
