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总结： 1。 道康宁待遇很好，公司盈利很高； 2。 面试机遇也很重要，他们在和我“往复循环”的空当，找到了比我更合适的人选； 3。 面试双方都需要感觉。line manager和HR如此的“折磨”我，并非他们没事儿闲的，而是挑不出我什么毛病， 但又感觉有点不对劲，只能如此往复地“挑逗”我，才能试图从中发现问题所在； 4。 虽然没有offer我，但同等职位选择，我还会向身边的朋友们积极推荐道康宁，有真正大公司的范儿，当然待遇也是主要原因之一。 道康宁现在扩大，搬到了张江，独门独院，和渊源颇深的陶氏遥遥相望，看着很不错。 因为自身的因素和条件，我记录的这些都是比较基本的职位，而每个公司不同级别的设置也不同。 比如，我GE的朋友说，他们的基层职位待遇一点都不高，可能比不上某些小外企。但是他们的中层开始，待遇绝对比小外企甚至五百强的很多外企好。所以，我认为去面试，需要的是明白自己当时所处的形势（经验、能力、喜好等）去找一个对于自身当时最合适的岗位和公司。 比如Ecolab那个，虽然我对他的待遇不满，但是同样的基层职位，GE也不见得高到哪里。但是如果同时给我机会，我90%不会选择Ecolab，而会挤破脑袋地想进GE。公司的软环境，个人的喜好（管培路线），以及楼主那么点点虚荣心都会影响我的选择。 所以，岗位和公司无非好坏，适合的就是最好的。 药明康德——HR形象真的很重要 我大学毕业那年，药明曾进行过校园招聘。对于楼主这种背景的，药明当时给的公司还真的可以。本科月薪3200，这是五年前了。五年后，据说还是这样，CPI的涨幅无法影响到药明。 我当时校园招聘没有参加，但是已经到上海工作了近两年之后，一个机会去了药明位于外高桥的site进行面试。 准时到达，先被带到一个大办公室的角落，发了张表格，要求填写。填好后，和接待的女孩子讲，得到了一句冷冷的“那你自己做那儿等会儿”。这一会儿，就是一个小时。期间没有任何人搭理，喝水也是我主动提出然后被告知自助的。 终于见到面试官，就是这个职位的主管，中年男子（我怎么不是遇到中年男子就是中年女子做为面试官呢？），开始严厉，不苟言笑，还有很多挑战性的话题。后来可能我的表现还不错，谈的挺开心，气氛慢慢地融洽了。还在当天被他带去见了他的领导。我能感觉到他们对我的印象还是不错的，因为这个职位上面我没有一点的经验，也没有相应的学历背景，但是当场line manager和他的领导就明确表态希望我加入，告诉我马上HR会和我谈待遇的。 （责任编辑：职场达人） |
