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第二天HR电话给我，是个女生，谈待遇和入职时间。听声音应该三十多，但后面办的事情和说的话好比刚毕业的那么莽撞。 药明的待遇真心说不咋地，当时又在搞什么城保转镇保的活动。（这里给不在上海的同学解释一下。上海的保险分为几种，农保、外来务工、小城镇和城保，由低到高。一般正规公司交的是城保，公司出一部分钱~37%，个人缴纳一部分~11%。而有些在郊区的公司可以申请给员工缴纳镇保——无论员工底薪如何，统一一个标准。当时大概每月公司需要负担500元左右，员工无需负担）。 上面有的同学也能看出楼主多少有点小资性格，镇保不仅仅是保险的待遇低一等，对于我这种外来的人员，日后落户都有一定影响。HR给出的工资待遇增长基本等于我当时公司给我缴纳的城保减镇保的差额。当然我就一口回绝了。HR开始态度不错，说和上级反映，看能否加点。一天后反馈给我，加了，整整一百元，不多不少！这不是和没说一回事儿嘛！但是楼主性格使然，不会拒绝。再加上和line manager谈的不错，也不好意思直接说。就婉转地表达了公司距离家路途遥远，这点增幅不太值得跳槽。开始时候，HR还劝我考虑，无非是他们的发展和line manager对我的期望等比较虚的东东，还和我辩论说城保没用，镇保最实惠。后来看我还是不想来，就撂下了狠话，告诉我他们药明在行业内的势力有多么的大，她做HR的人脉有多么的广。如果我这样不识抬举，以后不要怪她把事情做得绝。之后就挂断了电话。 天地良心，楼主虽然当时初出茅庐，但也非常注意讲话分寸，一口一个“ 您”的叫着，而且虽然对于待遇不满，但还是很感激line manager的赏识，所以态度不可谓不好。 因为行业所致，一直和药明有往来。听他们的员工说，在药明办离职手续是需要排队的，运气好也要一周，赶上离职旺季，大概要半个多月。如果属实，可想而知这个企业的文化了。当然，也说明他足够大，小公司集体辞职也排不了多长的队。 总结： 1。 药明康德有再多的不是，作为一个美籍华人，CEO绝对是成功的。 2。 假洋鬼子的外企待遇极其本土。 3。 HR的素质有时可以反映出一个企业的形象，这种HR当道的企业，好不到哪里去。 4。 有条件还是去一些真正的外企，至少不会有员工说出如此小儿科的威胁的话来。 后续： 近来听说当初面试我的line manager也跳槽走了，说不定我们以后还会合作。药明的镇保计划流产，听说没实行多久，由于流动率太高，又该回了城保。 罗氏 （责任编辑：职场达人） |
