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你迁就了上司的气场么？ 气场是个很难琢磨的问题。 先不管流行的星座搭配。有的人看一眼就觉得能聊得来，有的人就算在眼前飘过几百次也还是没看清长相。职场中有时候明明两个人脾气都不差，但是碰到一起就像火星撞地球。这是个让人头疼的问题。 耿健说他的前任上司人并不坏，只是两个人怎么都合不来。 上司是个追求工作效率为先的人，即使是吃饭睡觉的时间点到了，也要先把工作做完才行。但是耿健随性惯了，甚至一直有要“先休息好才能工作好”的习惯。 每逢大项目，耿健一定要让自己享受了美食和充分的休息后才开始动手，这与急性子的上司完全不搭调，为此发生过一些小小的不愉快。 而就在耿健因为和上司气场不合的原因萌生去意的时候，上司跳槽去了别的公司，公司安排让耿健接下去直接汇报给副总裁。这位副总裁之前在几家大公司担任要职，是一个坚持柔性管理的人，从不对耿健做硬性规定，只在完成工作安排之余不断鼓励他。 这让耿健突然有了自主空间。他感觉到自己承担了责任，渐渐改掉了一些懒散的习惯。不仅如此，他开始刻意模仿副总裁说话办事的风格，甚至连写邮件的格式和语气都变得和上司十分相似。 其实这并不是说耿健与前任上司就气场很不合，与现任上司就很合，在这段时间里，耿健也经历了一个成熟的过程。看上去似乎他无法认同前任上司效率先行的风格，更习惯于柔性管理体系，但现在他应该更懂得如何去适应老板，而不是让老板迁就他。 点评 个人气场问题与企业管理水平的高低、规范与否有关。 企业管理越规范，老板的个人风格对员工的影响越小，如果有非常规范的流程，只要照章办事就可以了。但是如果在人治色彩比较浓的企业，这个气场就显得很重要。 这里应该分为两方面，第一是员工与老板在业务上的认识是不是一致，比如员工想向左走，而老板想要向右走，那就很明显会出现问题。第二是个性，个性我个人认为并不是非常重要，虽然现在很多公司把它放在领导力里面，但是特别是在管理比较规范的企业里，不一样的个性对业务的影响、团队的气氛不会产生太大的影响，这只需要有个较好的磨合过程。 03 你想让上司给你打几分？ （责任编辑：职场达人） |
