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其三，若从岗位供求状况来看，虽然当前岗位招聘需求总体大于市场求职申请人数，但事实上与2017年相比，2018年就业市场景气程度明显回落，景气度回落趋势在2019年或将延续。中国就业市场景气指数（CIER指数，中国人民大学就业研究院与智联招聘平台合作统计）衡量了市场有效需求人数与有效求职人数之比，大于1表示职位供过于求。《2018年4季度中国就业市场景气报告》披露数据显示，CIER指数在2018年初下滑较快。受春节后“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”的影响，1季度岗位求职申请人数上升，但同期招聘需求基本保持稳定，CIER指数录得1.91，持平2017年同期，较2017年末下滑1个单位。2季度招聘需求虽有增加，但求职人数相较1季度也有所上升，CIER指数进一步下降至1.88，较2017年同期下滑0.38个单位。 下半年CIER指数下滑趋势虽有所好转，但仍不及2017年同期。3季度在经济下行的影响下，用工需求和职位申请人数均有下滑，但求职申请人数下滑更多，CIER指数略有上升至1.97，较2017年同期下滑0.46个单位。4季度企业用工需求显著增加，从而CIER指数回升至2.38，创2018年最高，但仍低于2017年同期0.53个单位。虽然当前我国岗位供给仍大于求职需求，但就业景气度仍存下行风险。 请点击查看图片详情
04．政策如何托底就业？ 尽管2019年就业市场仍面临较大压力，但随着稳就业政策的频频推出，就业状况大概率不会出现大幅恶化。受累于外有贸易摩擦，内有防风险去杠杆等压力，2019年我国就业市场仍面临较大就业压力。再结合上文复盘所述，政策与就业的互动性不强，只有当宽松的财政政策维持较长一段时间，甚至到结尾的时候，失业率才会有明显的下降，因此货币和财政放松对就业的维稳效果还需观察。不过，鉴于我国已将“稳就业”置于“六个稳”之首，且2018年底闭幕的中央经济工作会议强调“把稳就业摆在突出位置”以及“实施就业优先政策”，直接作用于稳就业的相关政策将对就业形成一定的托底作用。 请点击查看图片详情
（责任编辑：晨鸿） |
