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大学生创业网讯 让我们来看看Susy的故事，她是一位住在中国台北的死理性派，是不善应付不确定性而想把更多的信息抓在手里作为救命稻草的典型。Susy一直疲于应付周遭人事，却发现随着她职位的升高，这些不确定性也越来越甚。 小团队的“异常事件管理” Susy从小就是一个非常文静的女孩子。她很少在公开场合说话。长大以后，她感到自己不喜欢洋娃娃，对男孩子的玩具更感兴趣。她尤其对电子产品很着迷，也喜欢摆弄小工具，所以Susy的朋友经常来找她帮忙安装电脑程序。Susy在学校的时候很喜欢理科，因为她觉得只要努力掌握公式和题型，就会得到好的成绩。她不喜欢文科课程的主观性，题目多变无法套用公式，很难掌控好临场发挥。她也总认为学文科的学生更懒惰，因为在她看来社会科学比理科简单。对于她来说，更多的信息意味着更大的确定性，她执著于细节因为她觉得只有这样才能解决更大的问题。 Susy在台北读完高中，是她们班里唯一一个在大学选了电子工程专业的女生。大学毕业以后，她在台北一家知名的芯片制造公司找到了第一份工作，在那里待了三年，主要负责内存芯片和其他电路系统的设计。到了第三年，Susy已经可以带领一个7人的芯片设计师团队，负责公司的芯片创新。 此时，Susy的职位是经理，但实质上却感觉不到自己所发挥的作用，因为她的团队成员自主性很强，Susy只需要提供有关芯片设计的基本技术指导。每当遇到困难，她必须亲自参与才能把事情搞定，这更像是“异常事件管理(management by exception)”一样。其他时间里，团队中的每个人都能把握好自己的时间节点并且很顺利地完成目标。所以，在她初任管理层的这段时间里，Susy仍可以专注于自己所喜爱的设计工作，偶尔给团队一些方向指导。 管理大工厂的不适应 随着芯片公司的迅速成长，公司开始了与内地市场的贸易联系。两年前，公司决定在深圳建造工厂以降低生产成本。公司的CEO找到了Susy，询问她能否出任工厂的管理层。一方面，Susy觉得这个想法很有吸引力;另一方面，她从没有去过台湾岛以外的地区，管理经验也仅限于一支程序员的小团队，她感到不踏实。 经历内心的冲突和思考之后，Susy还是说服了自己，接受了深圳工厂的管理工作。这家工厂生产芯片制造的所有零件，共有360多名年轻女工。这些女孩子每天工作13个小时，从早上8点到晚上9点，中间只有两顿饭的休息时间。大多数女工的年龄都在18岁到22岁之间，住在工厂附近的宿舍楼中。她们的工作是在流水线上拼装某款特定产品，全是手工劳动。这项工作的技术含量不高，岗前培训一般只需要花几小时。 （责任编辑：职场达人） |
