|
下属一旦明确了自己上司的关键心理，那日常工作与上司相处，自然游刃有余、进退自如了。 如何与上司相处？思源将从下面的问答来解析： 1、如何恰到好处地表现“上进心”？ 针对上司的上述关键心理： 第一种情况时，下属可以表现出“上进心”，特别是遇到想培养下属的上司，程度可强烈些。 第二种情况时，如果下属有“上进心”，则会被上司视为野心，不建议流露，建议离职另谋高就。 处于第一种情况时，“上进心”表现程度的把握，确实很有讲究，这牵涉到如何与上司相处的艺术。 2、“有上进心”的下属，如何与上司相处？ “天一智慧”里，有很多与上司相处的重要道、术。 古圣人那些年代，如何与上司相处不是艺术，而是救命法则。 在封建独裁统治时期，很多上司：君王、将相、地方诸侯都具有生杀大权，一句话说错，甚至就有可能引来灭门之灾，其中的典型悲剧人物就是韩非子：韩非子因为写了好文章，被秦始皇赏识，用几座城池把韩非子从韩国交换过到秦国重用。来了以后，韩非子却因为不会与秦王相处，被权臣李斯趁机进谗，最后冤死狱中。韩非子当时在狱中痛定思痛，写下了千古绝学《说难》，教世人如何与君主（上司）相处： 游说君主（上司）的十种危险情况： 1。不是有意泄密，而是无意说中对象心中隐密，危险！ 2。明确指出对象过失，并批评品论，危险！ 3。新进时，不要把才华全部奉献出来，否则，成功了，君王会忘记功劳而不奖赏，不能用甚至失败了，则会遭到对象怀疑导致危险！ 4。猜中并说出对象独到计谋，危险！ 5。对象言行表里不一，说出其内心所想之事，危险！ 6。勉强对象做其坚决不愿做的事，阻止其做不愿罢手的事，危险！ 7。在对象面前议论能者，会怀疑你挑拨离间；在对象面前议论小人物，会怀疑你玩弄权术。 8。在对象面前议论宠臣，会怀疑你想巴结权势；在对象面前议论所憎之人，会怀疑你在试探虚实 9。说的少，会认为没有知识而看不起；说得多，会认为在卖弄而轻视。 10。顺着对象思路说，会认为你胆小怕事，不敢发表看法；面面俱到，说话无限制，会认为傲慢无教养。 上面十种情况，告诉了你在与上司相处时，哪些行为不可采取。否则，即使你具有强烈的上进心，悲天 悯人，准备鞠躬尽瘁，死而后已，但一旦触动了上司的“逆鳞”，逆天道而行，注定最终难逃前功尽弃的命运。 3、“与上司相处难”，有哪些化解的技巧？ （责任编辑：职场达人） |
