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新思科技全球高级副总裁暨亚太区总裁林荣坚认为，要实现集成电路产业人才上的突破，就不能一蹴而就，需要产业各方面共同努力。除了积极引进国外的人才和技术之外，还要加强自身人才的培育，在规模和速度上发力。同时引进国际一流学者和技术专家，打造人才培育的平台。此外，整个产业要建立起足够有吸引力的产业生态，将进入到这个行业中的人才留住。 事实上，除了人才缺失，集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。白皮书数据显示，近年来，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。
数据来源：白皮书编委会调研数据库、智联招聘全站大数据，CSIP整理 从薪资水平来看，我国集成电路行业的平均薪资水平为9120元/月，在统计分析的52个行业中排名第6位，较金融、移动互联网领域的平均薪资还有较大差距。 很明显，集成电路产业较高的时间成本和收入差距等因素，严重影响了行业对人才的吸引力。白皮书建议，需要进一步完善创新创造的分配激励机制，落实科技人员科研成果转化的股权、期权激励和奖励等收益分配政策，特别是对集成电路行业人才在个人所得税方面可以有适当的减免和优惠政策。 （责任编辑：职场达人） |
