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男人尚且为老胡的风度所折服，女性更不用提。 老胡手下，个性内敛但雷厉风行的男性经理人比比皆是，与此同时，一批精明能干、风姿绰约、英气逼人的女性职业经理人宛然成为另外一道令人瞩目的风景。知名度较高的，像“坚忍图成”式的女二号人物、集团执行总裁闵闵，助理总裁王静，建业足球俱乐部前总经理杨楠，联盟新城总经理朱静，董事会办公室主任陈瑛，等等，在具体的管理岗位上，这些“巾帼干将”“铿锵玫瑰”的风采丝毫不输于须眉。据说，在建业本部及各个大区中层以上的领导岗位中，女性占到了一个十分可观的比例。 的确，江山美人，步入建业各个小区，美景洋房之外，处处皆见如此的“白雪凝琼貌，明珠点绛唇”，令人如沐春风。 女性职业经理人的常见特点是，对企业忠诚度高，考虑问题细腻，执行力强。老胡将她们的特长和潜质发挥到极致，近20年的春风化雨、精耕细作，现在的建业，呈现的形象不仅仅是雄阔、大气，还有柔性与婉约，可谓刚柔并济、儒雅相生。 这里面，最值得关注的是建业足球俱乐部前“美女老总”杨楠。作为胡葆森的外甥女，10年中她在建业足球俱乐部五上五下，其中固然有胡葆森“亲情照顾”的因素，但，面对着坚硬的足球，面对着俱乐部阳刚气十足的小伙子们，其以柔克刚的女性管理艺术，成为建业足球长盛不衰的一个内在支撑点。 女性职业经理人，乃至女老板，其实在地产界也极为普遍。这个行业，以服务至上，好的房子，需要悉心打理，需要漂亮的女性形象与其搭配。这不仅是财富的聚集和吸引效应，也是人性的现实。在太过刚性的财富世界里，融入一些女性的柔软、细腻和婉约，不仅为点缀，更为歆享那份“碧水绕青山”的生活意境。 如果说老胡是建业这本书的封面，那么，他手下的那些女性职业经理人，就构成了书的精彩插图和曼妙清香。 三 我一位朋友，曾在一篇写建业的文章中提到，建业身上具有某种清教徒式的精神，因为它的增长不够迅速，不追求利润最大化，但求在河南扎根，“它赢得了很大范围内的信任，而且这些信任与它的赢利能力是否足够强大关联甚少”。据此，他认为这种自我节制和约束的行为，符合亚当·斯密所说的 “合宜的同情心”，是建业身上的一种独特个性。 为一家企业的逐利性作出辩解，是危险的。尽管，无论亚当·斯密还是马克思·韦伯，都认为市场是“善”的，但就中国传统商业伦理而言，企业家的经营都被赋予道德色彩。建业前期的经营哲学，包含着“有所为”和“有所不为”，包含着节制和适度，这正是它赢得市场普遍尊重的原因之一。不过，在许多观察者看来，当建业上市，当资本意志逐渐主导了建业的整体发展战略，从“心”出发的“踽踽独行”就不知不觉发生了变化。 （责任编辑：职场达人） |
