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数据来源：美团研究院2020年7月对生活服务业商户的问卷调查，有效问卷5633份 生活服务业商户选择灵活用工的原因（可多选）中，55.6%的商户选择“灵活用工按需付费，能够应对疫情等不确定性因素”，39.4%的商户选择“灵活用工成本低”，29.4%的商户选择“人员需求有季节性、周期性、时间段特征”（见表6）。新冠肺炎疫情期间，美团买菜与鹿港小镇、小南国等餐饮企业的“共享员工”合作，既缓解了美团买菜由于订单激增导致人力紧张的问题，也在一定程度减轻了餐饮企业支付工资的负担，而且还保障了从业人员的收入。 表6生活服务业商户选择灵活用工的原因（可多选）
生活服务业商户选择灵活用工的原因 比例 灵活用工按需付费，能够应对疫情等不确定性因素 55.6% 灵活用工成本低 39.4% 人员需求有季节性、周期性、时间段特征 29.4% 信息技术使得一些岗位操作标准化、简单化 13.1% 其他 4.1% 数据来源：美团研究院2020年7月对生活服务业商户的问卷调查，有效问卷5633份 疫情后生活服务业商户的用工规划中，有41.0%的商户表示会在疫情后增加灵活就业岗位，30.5%的商户表示疫情后“正式员工岗位和灵活就业岗位都不变”，18.4%的商户表示疫情后“增加正式员工岗位”。 二、互联网平台助推生活服务业新就业形态和灵活就业发展 一是互联网平台促进了灵活就业人员与岗位的技能、时间、空间、价格的信息匹配，同时提供服务保障。平台型企业通过APP将企业关于灵活就业岗位需求的位置、技能要求、报酬标准、工作时间等信息和灵活就业人员的技能、报酬要求等以文字、图片等方式进行展示，并提供撮合功能，使得供需双方能够实现快速、有效匹配，并提供支付、结算等服务。 （责任编辑：晨鸿） |
