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总体而言，二线城市是疫情前后高校应届毕业生就业期待地选择意愿中波动最小、稳定性最强、流出最少但流入意愿又相对较高的就业期待地。可见，疫情使高校应届毕业生就业重心总体的下移同时，二线城市成为应届高校毕业生期待就业地选择意愿上下变动中最潜在的赢家。 就业期待薪酬变化不大八成以上集中在3001-8000元 疫情前我国高校应届毕业生就业期待薪酬为1000-3000元、3001-5000元、5001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上的比例分别是4.48%、40.11%、41.77%、9.54%、2.20%、1.90%，疫情后该比例分别是4.37%、41.84%、39.88%、9.17%、2.38%、2.35%。可见，期待薪酬的总体变化差异不大，八成以上的应届毕业生期待薪酬在3001-8000元之间。 课题组对高校应届毕业生就业期待薪酬选择的内部结构性变化展开研究，发现疫情前后毕业生就业期待薪酬稳定性由高到底依次为15000元以上（90.37%）、3001-5000元（82.05%）、5001-8000元（75.76%）、8001-10000元（61.39%）、1000-3000元（61.21%）、10001-15000元（60.32%）。疫情前就业期待薪酬为15000元以上的毕业生疫情后依然选择15000元以上的比例最稳定，其一致性达到了九成以上；疫情前就业期待薪酬为8001-15000元、1000-3000元的毕业生中近四成疫情后期待薪酬发生了改变，变动比例最高、稳定性最差。其中，波动幅度最集聚的是就业期待薪酬为1000-3000元的毕业生，尽管有38.79%该组毕业生疫情后对就业期待薪酬做了另选，但另选者中高达83.42%的比例选择了3001-5000元，另选的集聚性程度最高。 占八成以上的应届毕业生就业期待薪酬是3001-8000元，因此需重点关注这个区间内疫情前后期待薪酬的波动情况。课题组研究发现：除疫情前就业期待薪酬为3001-5000元的毕业生以外，疫情后就业期待薪酬另选为3001-5000元的其他组毕业生，由高到低依次是疫情前就业期待薪酬为1000-3000元（32.36%）、5001-8000元（17.45%）、10001-15000元（1.98%）、8001-10000元（1.37%）、15000元以上（0.92%）的毕业生。就业期待薪酬另选5001-8000元的其他组毕业生，由高到低依次是疫情前就业期待薪酬为8001-10000元（28.18%）、3001-5000元（13.23%）、1000-3000元(3.31%)、10001-15000元（3.17%）、15000元以上（1.38%）的毕业生。 （责任编辑：晨鸿） |
