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在这里强调一下内推的作用，区别什么样的内推是有效的。有些内推，可以帮助你免去简历筛选，查找状态，直推部门，通过师兄师姐之类的熟人内推，可以方便沟通，知根知底，但有的内推，可能只是kpi考核，他们在网络上随意扔下一个内推码就撒手不管了，这样的内推，聊胜于无。 建议大家，求职过程，少加群，加好群，如有必要自己建一个也可以，方便你规划自己的时间和精力。有些不法分子会利用求职者急切的心态钻空子，骗钱骗个人信息，希望大家在求职过程中保持一个清醒的头脑。 四、准备不足失先机 有人投递非常勤快，但有人却迟迟没有投递，为什么？觉得自己“没准备好，明天再说吧”。就这样一天天的「明日复明日」，一直到了投递前的最后一天才匆忙开始填写信息，但现在只能赶上最后一轮笔试，不仅竞争激烈，而且由于前期有一批同学已经先于你面试，且已经发了确定的offer了，你选择的岗位，很可能已经坑满，而这时的你，几乎相当于是备胎，只能等着前面的同学放弃机会，将自己陷入在被动之中。 你不投，你怎么知道，你没有机会？求职本来就没有完全准备好的时候，况且离笔试和面试还有好一阵，你还可以准备一下，说不定这临时抱佛脚的效率比你平时复习的效率要高的多呢！面对想要去的公司，抢占先机，提前占坑，方为正理。 很多同学对于找工作的节奏没有概念，其实对于现在研二的同学来说，已经算是迫在眉睫了。 在此也做了一个「求职时间轴」，供大家参考。 现在许多公司已经开始招寒假实习了。可能对于许多同学来说，学校里的实验和科研任务都限制着自己无法行动，那么，我们就要抓住一切资源，证明自己。学校里的项目和竞赛也可作为竞争的砝码，同时再利用几个月的时间好好恶补基础，相信大家能够抓住机会，尽早上岸。 如果能够出去实习的同学，一定不要放弃和错过暑期实习和提前批的机会，暑期实习不仅是一次「试错」，更有暑期实习转正的机会。所以从现在开始认真准备，把握提早上岸的机会！ 关于内容准备方面，限于篇幅就不多说了，后续会提到一些，之后也会保持进度，及时更新相应的推文，欢迎关注。 五、陷入资料怪圈中 与其我把资料直接发给你，不如你自己主动找对应的资料，进行思考和筛选。 对于技术岗来说，最好的资料是专业书籍，利用结构化的STAR方法挖掘项目亮点，同时通过梳理过往经历，在综合能力面中不失分。 要主动筛选工具和资料 STAR可以用一个类似于“基于XX场景，作为XX角色，使用XX方法，采用XX手段，最终结果是XXX”的模板概括。 除了宝洁八大问，我在面试过程中经常被问到以下几个问题： 「你觉得在这个项目中，最具有挑战性的是哪个部分？」 「你觉得你做过最有成就感的事情是什么？」 「你有没有经历过什么失败，你是怎么解决的？」 「你觉得你有什么优点或者缺点？」 以上四个问题，在我看来，均是面试官为了挖掘你的亮点，发现你的优势与不足，所以你需要在回答中突出你的个人价值，从而让公司和面试官发现你与岗位和公司之间的契合度。 六、基础不牢不经问 关于基础不牢这个问题，我曾经有过非常惨痛的经历。 （责任编辑：晨鸿） |
