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公司发展过程中人员流失是大家都会面临的问题。离职人员的返聘回流是一件经常被大家忽视，或者HR想做但缺少一些有效的手段去运营的工作。这件事的价值是非常显著的，过往优秀员工的回流既有助于增强企业文化也有助于加强团队士气。Moka People实现了离职数据回传到Moka招聘。当有人员离职时，招聘系统可以自动根据离职原因和属性进行人才库归档，HR就可以有针对性的对离职群体进行运营。此外，我们还可以结合离职人员数据和招聘数据进行分析，详细拆解到哪些面试官或者团队面试通过的人里离职情况较多。在下面案例里，我们就呈现了一个离职员工激活的过程。
管理赋能 传统eHR系统的关注点是流程和管控，主要是帮助企业把人员和组织相关的数据做标准化的梳理和存储，并通过线上化自动化处理的方式减少HR的事务性工作。整体来说传统eHR系统还只停留在对HR部门的影响。这些过往的情况在我们看来已经跟不上现在企业的诉求了。我们希望Moka People这款产品不仅仅局限于帮助HR部门，还能进一步赋能给HR服务的对象，也就是业务管理团队。帮助管理者们得到最全面的团队信息，从而进行有效的决策和管理动作，不断提升组织能力 在这里我跟大家分享一个例子：人力数据分析平台 人力数据分析平台 我们将Moka招聘的BI分析能力迁移到了Moka People，并针对人力数据分析的场景进行了十余项功能升级。HR系统里的数据维度很多，想要从复杂交错的数据中得到有价值的洞见一定离不开强大的BI分析能力。Moka People的人力数据分析平台能够把不同维度的数据做交叉分析。比如年龄分布、工龄分布、学历分布这些维度，可以跟职能做交叉分析，不同职能做对标定位问题。也可以跟近期入职和离职情况做交叉分析，看整体组织是否在往更健康的方向发展。
用户体验 在Moka，我们一直致力于提供最优质的产品，持续达到甚至超出客户的预期，帮助客户切实的解决问题。这是我们会一直坚持努力的方向。我们很早就发现为了帮助客户成功，企业服务产品的用户体验是其中非常重要的一环，所以我们持续在这方面保持非常高的资源投入和近乎苛刻的标准要求，这也为我们的招聘产品带来了不错的口碑。 要说明的是，我们这里讲的用户体验，并不只局限于设计领域里的交互体验，而是整个产品给用户，尤其是不同角色的用户带来的体验。就像在Moka招聘中，我们非常希望通过我们的产品给客户的候选人带来极致的体验;在做Moka People的过程中，我们也一直把用户体验放在核心的位置去指导我们的产品方向，坚持一如既往的高标准，努力为用户带来“Moka品质”的好产品。 在这里跟大家分享一下新人入职体验方面我们做的一些工作。很多公司花了很大力气好不容易招聘到合适的候选人，但是在后续的环节却做得不够理想，要知道绝大多数的新人流失都是出现在入职前和入职后的是3个月内。提供一个好的预入职、入职、和入职后融入的体验，对新人的成功是至关重要的。然而没有系统的情况下，整个的入职流程对新人和HR来说都算不上是一件愉悦的事儿。
Moka People的入职模块能够极大程度的减少新人入职的阻力和混乱感，也能大幅提升HR的效率。通过配置，HR可以制定一套新人入职计划，通过欢迎信和线上信息采集，新人可以在入职前在手机上完成信息录入。此外，我们还推出了新人卡片这项功能，帮助HR 3步完成新人介绍的卡片配置，后续新人入职时会自动生成新人卡片发给团队群里介绍并欢迎新人。
从新员工的视角来看，入职前会收到CEO署名的欢迎信，随后新人会进入到信息采集的页面，这里招聘系统里已有的数据也完全不用重新填写，大多数之前需要打印的纸质资料也都可以用电子版上传，包括合同也可以在线上通过电子签签约。入职后的任务也都在企业微信或者钉钉里推送给新人和他的leader，让HR、管理者都能有条不紊的帮助新人融入到公司、更快速的进入到工作状态。
核心功能 以下是我们的一些核心功能。 核心人事 在组织人事部分，我们主要包含以下模块： l 人事档案 l 组织管理 l 审批管理 人事档案 人事档案 （责任编辑：晨鸿） |
