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12月11日，在摩卡研习社联合Moka举办的GHRC·2020全球人力资源管理大会上，Moka新产品Moka People(人力资源管理系统)隆重发布，标志着Moka构建数字人力资源一体化的进程更上一层，未来将继续深耕SaaS领域，用更好的产品体验和不断创新迭代的尖端技术，为用户带来极致的服务。 以下内容基于Moka People发布现场演讲内容梳理： 为什么做Moka People? 我们始终坚信人才是企业的核心资产，这也是我们为什么做Moka的原因，我们希望通过一款真正好用的产品，提升企业的招聘效率和招聘竞争力，帮助企业解决人才的入口问题。 这些年做Moka招聘系统的过程中，随着Moka接触的客户越来越多，逐渐意识到两个问题: l 一、企业的人才和组织问题是绝大多数企业管理者最关注的问题之一，而招聘虽然是一个核心工作，却不能解决所有问题； l 二、很多HRVP甚至CEO关注的问题，不是单一的HR模块能解决的。在之前的产品调研中， 我们观察到很多企业建设人力资源信息化，会同时使用2-3家不同服务商的产品，打通薪酬、绩效、招聘等一体化人力资源体系。 这些产品从场景设计、功能设计、数据设计上都不是割裂的，数据打通是一件非常有挑战的事儿，回答高层关注的人力问题更是难上难。 回归初心，我们希望帮助那些人才为先的企业，解决人才和组织的问题，单单招聘并不足够，企业真正需要的是一个从CEO/HRVP最关注的人才问题出发设计的整体解决方案，这就是为什么我们从零开始打造Moka People这款产品，希望能通过Moka People和Moka招聘这两款产品帮助达到这样的目标。 Moka People的产品理念 在设计Moka People这款产品时，我们首先考虑的是什么样的人力资源管理系统才是企业最需要、最能解决问题、且面向未来的。 经过一番调研和思考后，我们得出结论，也就是Moka People的三条产品理念分别是：招聘人力一体化，管理赋能，以及用户体验。
招聘人力一体化 一体化这个词很多HR产品都会提，然而绝大多数都只是从产品完整性上看是全的，包含了HR的各大模块而已。真正实现无缝的产品体验和业务场景体验的几乎是极少见的。 我们在最初打造Moka People的阶段就一直在思考怎么将Moka People和Moka招聘两款产品尽量融合，打造一致的产品体验和顺畅的业务流程。 这里分享三个典型Case l 招聘需求联动 l Offer入职打通 l 离职数据回传 1. 招聘需求联动 招聘需求的产生和确认往往是个比较繁琐的环节，一般来说是用人部门想要招人解决问题，跟HR提出，线下开会确认后再发邮件审批，最后再由HR开启招聘。整个过程基本都在线下完成，涉及很多的人工工作，不易于管理和追溯。 通过Moka People，我们可以将整个流程线上化。业务部门在people里发起招聘需求审批，填写岗位的详细信息并生成HC，负责招聘的HR可以直接在系统生成职位并发布到招聘网站开始招聘，后续还可以持续追踪招聘需求的close情况，在候选人入职后就会自动关闭对应的招聘需求。整个过程都会在系统中留痕，对用人经理和HR来说都变的非常高效透明。
Offer数据同步 我们见到很多企业在用的HR产品，基本都会打通候选人从招聘系统流转到人事系统的流程，但是往往流转过程中信息会出现很多丢失和损耗。在Moka中，候选人在接受offer后就会自动流转到Moka People，进入待入职的状态。我们不仅将最基础的候选人履历信息、简历同步到people，还会将offer中的薪资、职级、期权等信息同步，更进一步，招聘的过程数据如候选人来源、内推人、面试反馈等信息也会完全同步，真正做到系统间无损的信息传递。这样不管是HR还是管理者在查看一名员工的信息时都能得到他当时最全面的招聘情况。
离职信息回传 （责任编辑：晨鸿） |
