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前段时间公司进行了UI设计师招聘，前后大约持续了4个多月，收到四五百份简历，面试了大概50多位设计师，包括新浪、小米、360等大型公司的，但是大多数是一般的互联网公司。 在从筛选简历到面试的过程中，发现很多设计师在作品集、自我介绍、面试技巧等方面存在一些我作为招聘方觉得不妥的问题，所以总结了一些实际经验跟大家分享。 目录 一、行业现状 二、设计师招聘流程和工具 三、作品简历制作阶段 四、投递简历阶段 五、面试阶段 六、总结 一、行业现状 现在真的是到了互联网求职寒冬季，先看一个互联网消息。 华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。 其他大厂也有同样的消息。
阿里：已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。 京东：“全面停止社招，文件已发出”。 腾讯：9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，而腾讯公关总监张军则辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。 虽然各大巨头都出来辟谣，但在国内大家都懂得，官方辟谣基本就代表坐实了。 同时大家也都或多或少听过近期的税费改革、五险一金调整，会造成企业用人成本加大，有些小公司已经开始进行人员调整。 总之就是：互联网寒冬又来了，设计师的就业压力会越来越大。 但需求还是有的，人员也在不断流动，中国庞大的互联网市场决定了就业机会也一直存在，当然好机会最终除了留给有能力的设计师，也会留给有面试技巧的设计师。那么UI设计师如何在目前激烈的竞争中脱颖而出呢？ 下面我站在招聘方的角度，给各位设计师分享一下作品简历、投递和面试方面的相关经验技巧。 二、设计师招聘流程和工具 作为招聘方，我把设计师的求职生命周期分为这五个阶段： 作品简历-投递-面试-试用期-转正
前段时间的UI招聘，被录取的是一位小公司的设计师A同学，同时发现大公司的个别设计师相比之下竞争力有些不够。至于为什么会录A同学，他有什么优势，后面会揭晓。 在进行招聘的时候，我们公司使用的是Boss直聘和Moka。
Boss直聘-面向C端用户，大家都很熟悉了，对各位设计师来说是互联网求职的最佳工具之一，我可以直接和设计师聊，方便快捷。 但是公司也有一套完整的招聘流程，所以在内部使用了Moka，它是一个提高企业招聘能效的管理系统，面向B端。 简单描述下工作流：设计师投递的简历就被HR初步筛选后放入Moka系统，我这边就会收到提示，接下来进行二次筛选，合适的就会通过HR联系面试。 所谓知己知彼百战不殆，了解招聘方的一些信息，你的被录用概率也会大一些。后面大家也会知道，我作为需求方和招聘方，当看到设计师简历的时候是在想什么，简历中的哪些方面会让我感兴趣，简历的哪些点让你在激烈的竞争中脱颖而出。 三、作品简历制作阶段 不同于其他职业简历以Word为主，设计师的简历更多的是用视觉展现你的能力，可以采用很多展现形式。简历就是你的第一个作品，它的好坏也直接影响力了接下来的面试。一般设计师面试是要求有作品的，那么就会产生一种简历和作品融合的文件，或者称之为作品简历。 （责任编辑：职场达人） |
