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所以对于面试因人而异，但是总体还是考察你的个人能力。面试官会提问各种各样的问题，比如我在面试的时候经常问下面三个问题： 1、你对iconfont的了解——考察和技术的协作； 2、简单说下Material Design——考察设计知识面的广度； 3、举例：在公司实际解决的一个设计问题——考察解决问题的能力。 面试的时候建议最好带上电脑，专业一些，没电脑可以带U盘、硬盘。让你来面试，是因为你的作品不错，接下来想对你更加深入了解，考察你其他方面的能力。 千万不要两手空空只带一个Boss上的作品简历，这样会让面试官感觉你没有准备好，或者作品造假。建议把自己满意的高质量的作品放进去，同时建议放一两个源文件。作品可以多放点，但是要保证质量，低质量的不要放，会减分。 在这个环节，我一般考察下面三个点： 1、电脑文件夹目录分类-考察工作条理是否清晰； 2、设计稿源文件图层分组-考察设计习惯，这条很重要，没有图层分组习惯的同学需要注意了； 3、个人图库维护-考察设计师对素材收集整理能力。 一般在面试末尾，经常会遇到这个问题：还有其他要问的吗？ 答案是千万不要说没了，要学会找话题跟面试官聊。可以谈团队情况、职业发展等，这里大家要看当时的具体情况，如果前面聊了很久，感觉boss对你有意思，就继续聊，表现积极一些；如果感觉聊天不顺畅，boss刁难你，就问一些专业的问题。 到这里，面试基本就结束了，如果面试官对你感兴趣，觉得你不错，小公司很大概率会让你等一下，HR会登场，你就比较有戏了；如果是让你等一下记下来有二面，那就换个心情，好好准备下接下来的面试。 当然大部分情况设计师需要回去等消息，如果过了3天还没有消息，就需要主动去给HR回电话联系。 如果不幸被pass了，就总结下：忘了带什么作品、什么问题没回答上来、什么能力忘了展示等，准备好迎接下一次。 六、总结 回到刚开始的问题，为什么我会招聘一个小公司的设计师A同学？ 因为他的简历看起来很干净整洁、条理清晰，面试时准备充足，文件井井有条，AE动效比较出彩，代码略知一二，经验涉及面比较广，关键是态度很不错。HR的反馈也是没有太大的致命项。 作为对比，印象最深刻的是一位小米设计师，负责某APP其中一个版块两年多，是的，两年多都是做这一个版块，实际工作能力面略狭窄。还有就是大公司出来，可能有点优越感，态度跟A同学比差一些。 当然了，大厂设计师整体能力很厉害，这点不容置疑，但实际上也有个别设计师能力比较水的…… 最终选择A同学，这其中当然有比他能力更好的，但是由于态度、细节等方面被pass了。公司招聘是要招做事的人，能够给公司解决设计问题的，所以一定要突出自己的价值。 最后，希望本文能给正在面试和准备换工作的设计师带来实际性的帮助，祝愿大家都能找到一个自己满意的工作。返回搜狐，查看更多 （责任编辑：职场达人） |
