招聘求职是一个严肃的过程,不过发表情也能有点睛之效,但是发一连串的表情就有点奇怪了,氛围尴尬,所以在沟通同过程中,慎用表情。当然了,如果你收到面试邀约,发个表情是极好的。 这里提供一个打招呼的参考。还有一点是注意分段,如果一大段话给boss,可读性不强,读起来会很累。 您好,看了贵公司的介绍,挺匹配这个职位的。 我有过创业经历和大型团队协作经验。 掌握的技能有Sketch、Ps、Ai、Ae以及html+css前端能力,具备一定的鼠绘设计能力和动效设计技能。 主导和参与了所在公司主要APP、网站项目的整体设计,对iOS、Android、Web以及微信H5设计有丰富经验 这是我的个人网站,请用电脑查看 2-个人介绍信息 Boss直聘中会有一个个人介绍,这个介绍会以下图的形式展现给我。 基本上这就是你的一个极简简历了,boss不用看其他的,只需要这一条就可以对求职者做个打分。所以个人介绍我们一定要用最简练的文字来写出来。 上面这位设计师,工作经验、技能罗列很多,看起来什么都会,但是很容易失去重点,一定要用简练的语言描述自己的几项核心竞争力,让boos容易记住才是关键。 这里提供一个个人介绍的参考: 三年工作经验,有过大型公司和创业经历,熟练掌握Sketch、AE动效、Principle、html+css、Axure原型等技能,在APP、Web、微信小程序、H5平台有成熟项目案例。我的主页 3-发送邮件 很多时候在跟boss聊完后,boss会让你把自己的作品发送到指定邮箱。其实这个时候相当于boss对你的简历有了一定的认可,只是想更多地了解下你的作品,所以需要发送邮件。当然也会遇到一些没经验的HR什么都没看,直接让你发送作品的。不管怎样,发送作品邮件这里设计师也会遇到一些问题。 a、附件太大 这位设计师的附件有近200M,下载还得十几分钟,这个时候,你跟boss的联系就断了十几分钟,所以还是那句话,作品不在于多,在于质量。把自己觉得不错的作品发过去即可,同时注意适当压缩下图片的体积,很多设计师发送的附件过大就是因为里面的图片没有进行优化。 b、附件没有检查 是的,你没看错,一个png是96M,这位肯定是没检查过就发送了,这种错误直接导致你的这个邮件是无效的,可能有的boss就把你pass了。如果求职都这么不仔细,那么工作中就更别说了。 c、附件没有整理 一共8个附件,可能下载后这些文件就和我的其他文件混合到一起了,完全没有考虑boss的感受。建议我们发附件的时候最好用一个文件夹压缩下,而不是这样分开发送。 以上邮件附件还存在一个缺点就是命名,混乱的、可读性不强的文件命名会拉低作品的档次以及boss对你的印象,同样包括邮件的标题,给大家一个标题格式参考: UI设计师-赵晓明-简历作品-20181016 如何让boss对你产生兴趣,需要求职者站在招聘者的立场上思考问题。除非你是一个大牛,否则任何一点瑕疵都有可能让boss给你pass掉。所以从打招呼、作介绍、发作品,这一系列流程我们都要考虑全面。求职需要认真对待,如果你不重视,那么反过来用人单位也会对你不重视。 五、面试阶段 如果简历做的出彩,Boss上聊得还行,那恭喜你进入了面试环节。 对于面试,每位面试官都不一样,这里面的随机性很大。比如衣服比较脏乱、口气重(这个是真的会影响)、聊天态度(很重要)、电脑桌面是否干净等等,这些细节大家需要注意下。总之就是除了个人能力,细节也会决定你最终的录取。 以前就遇到过两位候选人,能力都还不错,和HR讨论取舍的时候,可能就是其中一位太过张扬,最终选择了另一位。 (责任编辑:职场达人) |