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4.推荐失业者进行医生检查或心理测试。 为了保证失业音参加在职培训和转业训练能取得积极的效果，有时需要对一些个别失业者进行各种能力和身体测试。当一个失业者由于自身的原因，屡次中断培训时，就业指导员 就要推荐其做心理测试或医生检查。就业指导员要根据医生和心理医生的报告，决定其能否参加培训或参加什么样的培训。 5．向求职者介绍他所负责的行业的劳动力市场形势和发展趋势。 6．为企业提供用人和劳动力市场政策指导，特别是向企业说明，如果他们承担培训失业者或者安置失业者，会得到劳动局的哪些财政上的支助。 7．进行社会调查，与企业、协会和管理机构进行广泛接触。 8．负责组织所在职业介绍科的业务工作。 设置这种专职的就业指导员使就业指导更具有针对性，工作更细，同时也确实把就业指导工作做到了实处。 七、职业介绍与其他各项工作的衔接 1．职业介绍部门内部的合作 德国职业介绍部门一般分为2至4个专业职业介绍科和一个残疾人职业介绍科，各科室间的合作非常密切。这种合作体现在相互交流信息，相互配合补台，对一些劳动力市场措施共同协商决定。 2．与劳动局的专职医生进行合作 在德国劳动局设有专职医生，其职责是对求职者进行健康检查。职业介绍员在介绍某些工作岗位时，必须考虑到求职者的身体状况，在确定求职者的身体健康时，必须借助医生的帮助，因此，与医生的合作则是十分重要的。在什么情况下，职业介绍员可以建议求职者进行健康检查呢?一是求职者因健康原因而失业；二是职业介绍员怀疑求职者不具备体力劳动能力；二是求职者希望从事的工作岗位对健康有特殊 的要求；四是求职者希望从事的工作是身体残疾不适合从事的工作。医生的检查报告对职业介绍起着重要的作用。 3．与心理医生的合作 在德国，心理测试工作在劳动局中占有很重要的地位，特别是在职业指导中占据重要位置。当求职者处于长期失业的情况下，或求职屡次受挫的情况下，心理测试对求职者至关重 要，通过心理测试和鉴定，职业介绍员可为求职者提供更有针对性的职业介绍服务。职业介绍员与心理专家的合作表现在：当职业介绍员认为某求职者需要进行心理测试时，他必须 填写一个申请表，说明所申请的事项，如，是做心理测试，还是心理咨询，还是队式咨询等。 心理专家应按照职业介绍员的要求，对求职者进行相应的心理咨询服务，然后写出一个较为详尽的报告，并及时返还给职业介绍员。职业介绍员根据心理专家的报告，再对求职者进行有针对性的介绍和指导。 4．与职业指导处的合作 （责任编辑：晨鸿） |
