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记得去马士基终面的时候，一个南开国际会计的面友描述了他们班四十多人除去保研和去其他公司的，四大有16个人拿到offer.可能是物以稀为贵吧，现在在中国大家对四大的offer不是很在意，可是我美国的同学和我讲在美国进四大有的时候和进摩根大通的难度差不多。虽然四大的工作很辛苦， 但一分耕耘一根收获，四大工资的涨幅也是外企中很少见的。就我个人经历而言，普华永道在笔试完之后去参加了AC,这是我第一次AC,但是出乎我意料的是整个过程很顺利，上午发挥也很理想，没太多悬念的拿到了par面。面par的过程其实和面经写的基本都差不多，我想说的是面经只能提供一个参考，每个par都会有自己的习惯，最重要的还是beyourself。 毕马威我拿到了笔试，虽然是SHL题，但是和玛氏相比基本不是一个难度级别的，已经简单好多了。可惜我申请的是深圳分所，今年天津地区申请毕马威深圳所的通通没有音信，没有通知也没有据信，让我很是不解，对毕马威的印象也打了不少折扣。 总之，虽然最后没有选择四大，我个人对四大的评价还是很好的。在四大的众多分所中，据四大内部员工说最好的是北京普华永道，其次是北京安永，最后选择去四大的同学可以参考一下。 （三）物流 对于物流行业有很多种说法，有的说行业工资普遍偏低，有的说第三方物流有营有亏，总体来说中国的物流业还不成熟，有一条很长的路要走。 马士基对于我来说是一个意外，当时到南开霸王笔马士基其实只是想让找工作的经历完整。没有想到居然能一直走到终面。因为我是第二轮的MISE,所以时间拖得比较晚，因为当时已经签ICI了， 权且当一次近距离接触马士基的机会吧。 马士基的整个过程还是很繁琐的，我一共经历了三次逻辑测试，一次博思考试以及三次面试。对于第一轮PersonalIndex测试 主要是测试应聘者性格是否和马士基想招的人相吻合，然后是做逻辑测试， 12分钟50道题，据说这一轮刷人很厉害尤其是性格测试，甚至很多牛人也是在这一轮下马的。然后就是一面了，正常情况下，一面应该是全英文的，不过也有少数情况下是中英文都有，一面基本就是针对简历提问。二面是AC,由于签了保密协议，不方便多说了， 不过我个人感觉马士基的AC涉及主要还是关于人的性格， 没有涉及到关于商业案例的分析， 能反应的问题其实很有限， 大家基本都会有自己独到的认识。 进马士基天津地区前两轮MISE二面的都是12人，每组6人，一般正常情况下每组能有一个人进入终面，不过有的时候也可能有两个或三个进入下一轮的情况。 其他的流程有不少马士基的面经，就不再这里多说了。对于三次逻辑测试，马士基的解释是前两次逻辑测试都有一定的分数要求，第二次尤其重要。如果前两次分数相差5分以上的话，还要进行第三次测试。 下面我谈谈对马士基的印象吧，首先MISE计划还是不错的，前两年每年有两次去丹麦哥本哈根培训的机会，后两年有海外工作的机会。不过或许是航运老大当太久了吧，马士基给人的感觉很霸道，很多条款都很霸王，人性化程度不高，而且薪酬也很一般，这或许可以解释北京不少高校的学生把马士基MISE据掉的原因吧。不过他家最大的亮点就是能够提供出国的机会了，所以不少人也就忍了。不过在马士基基本没有选择工作地点的权利，全部按照公司的安排进行， 所以也听说MISE员工因为工作地点原因而辞职的。 马士基比较喜欢本科生，MISE计划还有年龄限制，是不能超过24岁的，所以对于本科生来说马士基还是一个很好的选择。最后也愿好友floret能在马士基能有很好的发展，写马士基面经也当帮她攒RP吧。 （四）药业 虽然说我的专业是药学，可是实在是没有认真找过一个和医药相关的工作。唯一的一个先声制药面试还由于时间冲突没有去，而阿斯利康和辉瑞天津这边始终没有什么消息。其实医药代表是一个很有“钱途”的行业， 可是工作几年之后的职业发展方向确实是一个需要思考的问题。 （五）化工类 对于能进入世界500强的化工类公司，我个人认为这些公司的offer都是非常理想的选择。首先公司的环境不是那么tough,工作生活能够一定程度上平衡，基本都是那种可以养老的公司。另外值得一提的是由于化工类大多是business to business的模式，个人认为职业发展后劲相对于B to C的要好一些， 有可能的话还可以适当向石油方向靠拢。另外一个很重要的原因是化工领域市场相对成熟，所以能生存下来的企业基本都很人性化，员工各方面的待遇还是很好的，性价比很高。在众多的化工类公司当中，有几家公司是很优秀的，无论是从员工福利还是企业文化上来讲。比如： 陶氏， ICI, 杜邦，德固赛。 （责任编辑：晨鸿） |
