例如外企，世界500强的员工标准：
敬业精神 忠诚
良好的人际关系 团队精神
自动自发地工作 注重细节，追求完美
不找任何借口 具有较强的执行力
找方法提高工作效率 为企业提好的建议
维护企业形象 与企业共命运
外企对于人才的硬性要求：
学校，学历，英语水平，计算机水平，社会实践，成绩等等。
软素质：团队合作能力，沟通能力，表达能力等等。
专业知识：各个职位和专业不一样
技能：动手能力，软件开发等等。
能力提升与职位提升
很多时候我们都会把工资与职位挂钩,就是升职就是加薪,但是确切的来说,职位应该是和能力挂钩的,如果你想胜任某个职位,必须你的能力达到这个职位的要求.所以我们如果想职位得到晋升,其实核心的内容是我们的能力得到提升,所以我们应该认识到,我们每个职位对于能力的要求.在升迁的时候,我们有时候会看到两种很不好的效果,一个方面就是如果一个人能力得到提升了,那么结果没有得到升迁.另一个方面就是一个人能力没有提升了,但是他的职位得到升迁.有点拔苗助长的感觉.很多人在自己的本来职位工作得很愉快,但是升迁后,由于能力跟不上,反而工作的很不愉快.总结上面的所说:在职业规划的过程中,职位升迁,需要了解你需要升迁的职位所要求的能力,如果你的能力达标后,才可以进行职生涯设计公益网()职业规划
位升迁的动作.每个人要了解自己的"胜任力".能力培养第二步就是：
制定你的能力培养计划
你想学什么知识？
你想提升哪些技能？
你希望培养什么样的特质？
你希望养成什么样的习惯？
你想成为什么样的人？
你要如何改善与家人的关系？
你要如何维持自己的健康？
你需要克服哪些方面的恐惧？
如何缓减压力？
持续改善理解起来非常容易，但做起来的难点是什么呢？我想最大的难点就在于如何坚持下去。对于这个方法，最关键的就是要坚持不懈。不管你选择的是哪一个领域，都必须要坚持每天5分钟，每周5天。这听起来好像不容易，但做起来并不困难，只要你能坚持21天，我保证你一定会成功，为什么如此肯定呢？因为心理学研究表明，当一个行为被不断重复21次的时候，在人的大脑中就能够建立起一条新的牢固的神经链，
那么，它也会成为一个新的习惯而被固定下来。所以，现在的关键是如何坚持21天，除了你自己的努力外，我还有两个工具要介绍给你。
（责任编辑：职场达人）
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