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（5）成绩与品德：国企招聘时非常注重应聘者的综合素质，例如：喜欢在学校期间成绩优秀，遵纪守法，品德优良，政治上进步的优秀学生。 3、民营企业对人才的要求 随着近些年民营经济快速发展，民营企业宽广的发展空间、灵活的薪金制度和日趋规范化的管理，使民营企业日渐成为应届毕业生就业的选择方向之一。 （1）要求能力，学历达到一定要求。面临激烈的市场竞争，在实际工作中民营企业的老板往往更看中的是员工实践动手能力，学历文凭不是决定因素。 （2）能说会道，思维敏捷。民营企业要求员工具有敏捷的思维能力和良好的综合素质来帮助企业在激烈的竞争中求得立足和发展。 （3）创新能力。在招聘员工时除要求员工具有一技之长外，非常注重其开拓创新的能力。因为只有不断的创新才可以使企业拥有勃勃生机，拥有强大的生命力。 （4）从基层做起。许多民营企业性质上都是家族式企业，企业的创始人深知创业的艰辛，因此招聘新员工时，希望员工能够从基层锻炼起，了解企业，增强对企业的认知感。一步一个脚印同企业一同成长。生涯设计公益网()职业规划 （5）“通才”而非“专才”。民营企业因企业性质决定，招聘员工不能像国有企业或大型外资企业一样“一个萝卜一个坑”，往往是一个人要做几个人事情的“多面手”，这种情形下需要的是既懂一些管理又懂一些技术的“通才”。 （6）良好的敬业精神。良好的敬业精神是一名员工的基本准则，是员工基本职业操守，也是任何一家企业招聘员工的准则之一。拥有良好的敬业精神的员工才会更加认同企业的文化，把自己看作是企业的一部分，与企业一起成长。 4、港资企业对于人才的要求 （1）诚信: 第一道关口 港资企业老板对诚信看得很重，他们很相信自己的眼睛，会对应聘者进行细致的考察，如到应聘者以前工作或学习过的单位去调查看是否与本人的描述相符。 （2）面试：穿着不需太时尚，港资企业的老板喜欢自尊心强，低调的求职者。穿着是否得体是他们十分注意的环节。 （3）细节：帮老板精打细算，香港生意人有时会显得比较抠门，如被问到如何添置办公用品，你一定说要选物美价廉的，节俭的消费观念才能与老板一拍即合。 （4）选人：决不高才低就，港资企业的老板不迷信高学历等同于高能力，也不靠高级人才来装点门面，他们将根据工作需要量要求而聘人才，而不是盲目攀比和大材小用。 5、台资企业对人才的要求 （1）纪律性：台资企业大多数中高层管理干部都有过从军的经历，因此他们在生产管理上都非常注重纪律性，服从性和规范意识。 （2）个人品质：他们认为一个拥有好品质的人会影响周围更多的人，可以为企业带来许多潜在的价值。 （3）计算机水平：一般岗位均要求员工熟悉基本办公自动化操作，尤其是繁体中文版的操作。 （4）外语水平：一般来讲十分注重实践应用，技术性比较强的岗位则要求对一些专业术语的英文要熟记。 （责任编辑：职场达人） |
