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（5）专业能力：良好的专业能力和综合技能是应届毕业生应聘台资企业的首要前提。 （6）良好的心态、吃苦耐劳精神：台资企业十分注重企业内部文化的传承，多采用内部培养和内部晋升的方式来促使员工成长。它们非常喜欢拥有良好心态能吃苦耐劳的员工。 6、欧美企业对人才的要求 一般来说，欧美企业在招聘人才时，主要强调个人素质和潜能。注重团队的参与能力与创新能力。 （1）学校品牌：欧美企业十分看重应聘学生的学校品牌，众多企业每年都会到高校觅才。 （2）学历水平：随着市场和企业发展的要求一些关键的岗位都要求求职者具备较高的学历。 （3）英语水平：结合企业性质和工作要求一般对外语水平都要求很高。因此对于求职者来说，通过国家英语四级、六级只是一个资格证书，是否具有良好的听说读写能力才是能否被欧美企业录用的关键所在。 （4）计算机应用能力、互联网使用能力。 7、日韩企业对人才的要求 日韩企业慎重、规矩、礼貌、团队倾向强烈，有强烈的团队意识和企业发展的愿望。日韩人的典型性格不管是在日常工作中还是在谈判中，都 会表现得耐心十足，不达目的誓不罢休。 （1）时间观念：企业时间观念极强，生活节奏快，这就要求应聘者拥有较强的时间观念。 （2）等级和人际关系：日韩资企业上下级分明，员工必须老老实实地工作。 （3）外语：员工必须懂得日语、韩语或英语，以方便交流。 （4）团队协作能力：日本人反对个人英雄主义，崇尚群体的力量。 （5）诚心意识和职业操守：他们非常看重员工的个人诚信，希望每个员工都有良好的职业操守无论是做事还是做人。 （6）稳定性：日韩企业中一般不裁减员工，非常在意员工的稳定性和服务年限，很多日企员工以终生服务一家为自己最大的光荣。生涯设计公益网()职业规划 在本讲中我们介绍了一些与组织行为有关的重要观点，包括组织文化和特点，以及国内外各种类型的企业对人才的要求。我们相信，组织提供了个体生涯得以在其中成长的情境。然而，快速变化的组织特性使个体相应调整生涯规划有了更多的可能性。了解这些背景和新的发展趋势将会对我们有很大的帮助，我们相信，机会永远属于有准备的人，未来也将青睐那些善于适应并创造机遇的人。 （责任编辑：职场达人） |
