如何指导大学生做好职业生涯规划(3)

第三、网站做职业测评

（一）personality，个性测评
1、基本心理测试：自信心、心理适应能力测评、心理承受能力测评、心理年龄测试、压力测试、自制力测试、意志力
2、个人基本性格：情商测试、情绪类型、情绪稳定性测试、交际能力、自主性、性格倾向测试
3、个人职业性格：职业倾向测评、交流能力、变革意识、领导意识
（二）、素质测试
1、个人基本素质
2、个人职业素质：问题处理能力测评；公务处理能力测评；自我实现需要测评；冲突处理能力测评；事业心测试；成功倾向；成功指数测试；竞争能力测试；管理能力测评；经营能力测评。
3、职业能力测试：一般学习能力倾向；言语能力倾向；算术能力倾向；空间判断能力倾向；形态知觉能力倾向；文秘能力倾向；眼手运动能力倾向；手指灵巧度测评
（三）、知识测评
1、基本知识：物理、化学、生物、计算机、文史、经济、哲学、法律
2、工商管理知识

二、设定目标
自我发现往往是一种感觉，还需要一些简单的句子将人生目标描述出来，以使目标更加明确，更具体。这些目标是自己定的，而不是老板、父母、妻子、兄弟姐妹，以及朋友们认为你应该追求的。你也不应该为了与人一争高低，或者因为他人认为你不够成功，而制定自己的目标。

三、职业选择
如果你心目中已经选择一个目标，你就会清楚地知道自己要选择或接受什么样地一份职业。如果你不想安渡晚年，任何时候做职业规划都不晚。
第一、前面的测试，兴趣决定
第二、人格六角型和职业定位
美国心理学家霍兰德（Holland）将职业兴趣分为六种类型。每种类型都有自己的特点和代表性的职业。这些职业分类用英文字母R、I、A、S、E、C表示[5]。
R--现实型，I--研究型，A--艺术型，S--社会型，E--经营型，C--常规型。
1）现实型（R）：喜欢现实性的实在的工作，如机械维修、木匠活、烹饪、电器技术等。这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机械设备。这类人喜欢同事务而不是同人打交道。他们真诚、谦逊、敏感、务实、简洁、腼腆。
2）研究型（I）：喜欢各种研究性工作，如科学研究人员、医师、产品检查员等。这类人通常具有较高的数字和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题；喜欢同观念而不是同人和事务打交道。他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、安详、俭朴。
3）艺术型（A）：喜欢艺术性工作，如音乐、舞蹈、歌唱等。这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道。他们开放、好想象、独立、有创造性。
4）社会型（S）：喜欢社会交往性工作，如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决问题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们往往乐于助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。
5）经营型（E）：喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响和控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道。他们热情、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。
6）常规型（C）：喜欢传统型的工作，如记帐、秘书、办事员以及测算。这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。
通过这个测试，你可以得到自己的职业代码。比如我，RIS型。是现实型、社会型和研究型得分较高。
对应人格六角型的是五种职业定位。
1）专业技术人才
持有这种职业定位的人出于自身个性和爱好考虑，往往不愿意从事管理工作，更愿意在自己所处的专业技术领域发展，譬如会计师、律师、医生等。
2）职业经理人
这类人有强烈的愿望去做管理，经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为相当大的管理岗位。成为高层经理所需要的能力包括三方面。一是分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；二是人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；三是情绪控制能力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
3）创业者
这些人需要完全属于自己的东西。
4）自由职业者
他们喜欢独来独往。
5）社会工作、社交、咨询。喜欢与人打交道。

（责任编辑：职场达人）